直接辞职有什么后果

（一）试用期内，应提前三日通知用人单位，做好工作交接，避免因未交接导致单位损失而被追究赔偿责任。
（二）转正后，提前三十日以书面形式通知单位，按单位规定流程办理离职手续，防止被按旷工处理影响工资结算和承担单位经济损失赔偿。
（三）重视职业声誉，遵守离职程序，以便后续职业发展顺利，避免新单位背景调查时产生顾虑。
（四）存在服务期约定的，按约定履行义务，若需离职和单位协商，避免承担违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.试用期内未提前三天告知单位就离职，因没做好交接给单位造成损失，需承担赔偿责任。
2.转正后没提前三十天书面通知单位，单位可能按旷工处理，影响工资结算，还可能要求赔偿招聘新人、业务中断等直接经济损失。
3.未按规定离职会影响职业声誉与后续发展，新单位背景调查时会有顾虑。
4.涉及服务期约定，直接离职要付违约金。
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结论：
直接辞职，即未按法定程序离职，在试用期未提前三日通知、转正后未提前三十日书面通知用人单位，会产生包括承担损失赔偿责任、影响工资结算、损害职业声誉、需承担违约金等不良后果。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。未按此程序离职，试用期内可能因未做好工作交接致使用人单位产生损失，劳动者需承担赔偿责任；转正后单位可能按旷工处理，影响工资结算，劳动者还需赔偿单位直接经济损失。未按规定离职影响职业声誉，新单位背景调查时会有所顾虑。若有服务期约定，直接离职要承担违约金。若遇到关于离职程序及相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.直接辞职未按法定程序离职会带来多方面不良后果。在试用期未提前三日通知，转正后未提前三十日书面通知，不仅可能要承担因未做好工作交接或离职给单位造成的损失赔偿责任，还会影响工资结算。同时，未按规定离职会影响职业声誉和后续职业发展，新单位背景调查时会有顾虑。若有服务期约定，直接离职需承担违约金。
2.解决措施和建议：
-严格遵守法定离职程序，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位。
-离职前做好工作交接，避免给单位造成损失。
-若有服务期约定，提前规划好离职时间，避免承担违约金。
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法律分析：
（1）试用期内未提前三日通知用人单位离职，若因未做好工作交接给单位造成损失，需承担赔偿责任。这是因为法律赋予了单位要求赔偿的权利，以弥补其遭受的损失。
（2）转正后未提前三十日书面通知单位，单位可按旷工处理，影响工资结算，还能要求赔偿直接经济损失，像招聘替代人员费用、业务中断损失等。单位为保障自身正常运营，会通过这些方式减少离职带来的不利影响。
（3）未按规定离职会影响职业声誉和后续职业发展，新单位背景调查时可能会有所顾虑。良好的职业形象对职场发展至关重要。
（4）涉及服务期约定，直接离职需承担违约金。这是为了约束劳动者履行服务期的约定。

提醒：离职应遵循法定程序，否则可能面临赔偿、影响工资及职业发展等风险，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。