自己提交离职是不是不能劳动仲裁

法律分析：
（1）主动离职不意味着放弃劳动仲裁权利。只要用人单位在劳动关系存续期间存在侵害劳动者权益行为，劳动者就可申请仲裁。
（2）常见的用人单位侵害权益情形包括未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、违法解除合同未支付赔偿金等。
（3）劳动者需在离职后一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提出申请。
（4）申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据等材料。

提醒：
申请劳动仲裁要注意收集和保存好相关证据，且务必在规定的时间内提出申请，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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主动离职不影响劳动者申请劳动仲裁维护权益。即便劳动者主动离职，只要在劳动关系存续期间，用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，劳动者就有权申请仲裁。

以下是具体情形及应对措施：
1.若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、违法解除合同未支付赔偿金等情况，劳动者可申请仲裁。
2.劳动者需在离职后一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
3.申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据等材料。

劳动者应积极了解自身权益，遇到侵权情况，通过合法的仲裁途径维护自身权益。
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1.主动离职也能申请劳动仲裁。只要在职时，单位有侵害劳动者权益的情况，劳动者就可维权。

2.像单位没按时发工资、没交社保、违法解约不付赔偿等，劳动者离职后一年内，可向合同履行地或单位所在地的仲裁委申请仲裁。

3.申请时要备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据等材料，主动离职不影响维权。
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结论：
自己提交离职也可进行劳动仲裁，若用人单位在劳动关系存续期间侵害劳动者权益，劳动者能依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，即便劳动者主动离职，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、违法解除劳动合同未支付赔偿金等侵害劳动者合法权益的情况，劳动者可在离职后一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据等材料。主动离职并不妨碍劳动者借助劳动仲裁来维护自身权益。如果您在离职后遇到类似问题，不确定是否符合仲裁条件或不知如何申请，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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（一）劳动者主动离职后要确定自身权益受侵害情况，如用人单位是否存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、违法解除合同未支付赔偿金等。
（二）在离职后一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
（三）申请仲裁前准备好仲裁申请书、双方身份信息以及能证明自身权益受侵害的相关证据等材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。