工作时手腕韧带撕裂，私人老板不给算工伤，休息期间工资不给怎么办

建议尽快申请工伤认定，并保留医疗证明和工资单，必要时可申请劳动仲裁。
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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工作时手腕韧带撕裂，若私人老板不认定为工伤且拒发工资，您有权依法维权。
若您在工作中手腕韧带撕裂，属于工伤范畴，私人老板有义务依法处理。具体如下：

1. 若经劳动行政部门认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。
2. 若用人单位未缴纳工伤保险，您仍可要求老板承担相应赔偿责任。
3. 若您未被认定为工伤，您可依据劳动合同法要求用人单位支付病假工资或医疗期间的合理补偿。
4. 若老板拒绝配合，您可通过劳动仲裁或诉讼程序主张权利。
5. 若存在劳动关系不明确的情况，建议先确认劳动关系，再进行工伤认定申请。
6. 若已超过申请时效，可能影响工伤认定，但仍可通过其他途径主张民事赔偿。
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根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未缴纳工伤保险的，应承担工伤赔偿责任。
根据《工伤保险条例》第六十二条规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，而劳动者在工作中受伤，用人单位应当按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。结合您在工作中手腕韧带撕裂的情况，若经认定为工伤，则老板必须承担医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等相关费用。即使后续补缴了工伤保险费，也仅能对新发生的费用适用工伤保险基金支付。因此，您有权依法要求用人单位承担工伤赔偿责任，若其拒不履行，您可通过法律途径维权。
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针对工作时手腕韧带撕裂、老板不认定为工伤的情况，建议采取以下措施：
1. 申请工伤认定：尽快向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请，提供医疗诊断证明、事故经过说明等材料，以确认是否属于工伤。
2. 保留证据材料：收集并保存劳动合同、工资条、医疗记录、治疗费用发票、工作现场照片或视频等证据，以支持您的主张。
3. 申请劳动仲裁：若认定为工伤而老板拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤待遇和工资。
4. 寻求法律援助：如经济困难，可向当地法律援助中心申请免费法律服务，获取专业律师的帮助。

选择解决方案时，应重点考虑是否已被认定为工伤、用人单位是否缴纳工伤保险、以及您掌握的证据充分性。

如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师协助处理。”
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工作时手腕韧带撕裂若未被认定为工伤，可能会面临以下法律风险：
1. 工伤认定超期风险：例如，您在受伤后三个月才想起申请工伤认定，但因种种原因拖延至一年后，此时已超过法定申请时效，劳动部门可能不予受理。
2. 赔偿标准不明确的风险：例如，若未被认定为工伤，您只能以普通民事伤害请求赔偿，赔偿金额可能远低于工伤保险待遇标准，且需自证用人单位存在过错。

这些风险可能导致您无法获得应有的医疗和经济补偿，影响您的健康和生活保障。”
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