未签合同但交社保能否仲裁

法律分析：
（1）用人单位未在规定时间与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可就双倍工资差额申请劳动仲裁。法律明确规定建立劳动关系应订立书面合同。
（2）缴纳社保只能证明存在劳动关系，但不能替代书面合同。这意味着即使单位为劳动者缴纳了社保，未签合同的行为仍违反法律规定。
（3）劳动者申请仲裁时，要提供相关证据证明与单位存在劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（4）仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。只要能证明事实劳动关系且在时效内，仲裁机构会受理并裁决。

提醒：
劳动者申请仲裁要注意收集有效证据，同时留意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者可在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的情况下，就双倍工资差额问题申请劳动仲裁。
（二）申请仲裁时要准备能证明与单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（三）需注意仲裁时效为一年，要在知道或应当知道权利被侵害之日起的一年内申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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1.未签合同但交社保，劳动者可申请仲裁。用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者能就双倍工资差额申请仲裁。
2.交社保只能证明有劳动关系，不能替代书面合同。申请仲裁要提供工资支付记录等能证明劳动关系的证据。
3.仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受侵害时算。能证明事实劳动关系且在时效内，仲裁机构会受理裁决。
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结论：
未签合同但交社保能申请仲裁，可就双倍工资差额问题申请，满足条件仲裁机构会受理并裁决。
法律解析：
按照法律规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，劳动者可申请仲裁要求支付双倍工资差额。交社保虽能证明存在劳动关系，但不能替代书面合同。劳动者申请仲裁时，需提供工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与单位存在劳动关系的证据。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。只要劳动者能证明事实劳动关系且在仲裁时效内，仲裁机构会依法处理。若大家在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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未签合同但交社保，劳动者可就双倍工资差额问题申请劳动仲裁。虽交社保能证明劳动关系，但不能替代书面劳动合同，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，就需承担相应责任。

为顺利申请仲裁，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据。准备工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与单位存在劳动关系的材料。
2.注意时效。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，避免错过时效。
3.依法维权。若能证明事实劳动关系且在仲裁时效内，仲裁机构会依法受理并裁决，劳动者应积极配合仲裁流程。