终止劳动合同需要给补偿金吗

法律分析：
（1）在劳动合同期满时，当用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付补偿；反之则需支付。比如劳动合同到期，单位提出加薪续约，劳动者拒绝，单位可不支付补偿。
（2）用人单位因被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散而终止劳动合同的，要支付经济补偿。这是因为用人单位自身原因导致合同无法继续履行。
（3）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或者被宣告死亡或失踪导致劳动合同终止，用人单位无需支付补偿。
（4）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到劳动合同终止情况，要准确判断用人单位是否应支付补偿；用人单位应依法依规处理补偿事宜，不同情况处理方式不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若劳动合同期满，当用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意时，用人单位无需支付补偿；反之则需支付。
（二）用人单位因被依法宣告破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散而终止合同，要支付经济补偿。
（三）劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡、宣告失踪导致合同终止，用人单位不用支付补偿。
（四）经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.终止劳动合同是否支付补偿金要分情况。劳动合同期满，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，不用补偿；其他情况，单位需补偿。

2.单位破产、执照被吊销、被责令关闭等原因终止合同，应支付补偿。

3.劳动者享受养老待遇、死亡或被宣告失踪死亡，单位无需补偿。

4.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。
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结论：
终止劳动合同是否支付补偿金要区分不同情况，部分情形用人单位需支付，部分情形无需支付，经济补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据法律规定，在劳动合同期满时，若用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付补偿；反之则需支付。另外，用人单位因破产、被吊销执照等原因终止劳动合同，要支付经济补偿。而劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡、失踪导致合同终止，用人单位无需支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若遇到劳动合同终止及补偿相关问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.终止劳动合同支付补偿金需根据不同情况判断。劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同用人单位应支付补偿；用人单位因破产、被吊销执照等原因终止劳动合同也需支付。而劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡、失踪导致合同终止，用人单位无需支付。
2.解决措施和建议：用人单位应准确把握需支付经济补偿的情形，在日常管理中做好劳动合同的续签评估。当面临破产等情况时，提前做好经济补偿的资金安排。劳动者要了解自身权益，在合同终止时判断用人单位是否应支付补偿，若权益受损可通过合法途径维权。