员工打架被公司开除需要给补偿吗

法律分析：
（1）若公司规章制度明确打架属严重违纪，且制度制定程序合法、已公示，员工打架严重违反制度影响公司秩序，公司依此解除劳动合同，无需补偿。这种情况下，公司依据合法有效的规章制度行事，解除行为具有正当性。
（2）若公司无相关制度、制度制定程序不合法未公示，或员工打架情节轻微未达严重违纪，公司开除员工可能构成违法解除。此时公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
公司制定规章制度时应确保程序合法并公示，员工遇到被开除情况要判断公司解除行为是否合法，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若公司规章制度明确打架属严重违纪，制定程序合法且已公示，员工打架严重违反制度影响运营，公司开除无需补偿。公司应保留好制度制定、公示及员工违纪证据，以便应对可能的劳动纠纷。
（二）若公司无相关制度、制度不合法未公示或员工打架情节轻微，公司开除可能违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工可收集自身工作年限、工资等证据，通过协商、劳动仲裁等方式维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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员工打架被公司开除是否补偿，分情况处理。
若公司规章明确打架属严重违纪，制度制定合法且已公示，员工打架严重影响公司秩序，公司依规解除合同，无需补偿。

若公司无相关制度、制度不合法未公示，或员工打架情节轻未达严重违纪，公司开除可能违法，需按员工工作年限，每满一年赔一个月工资的两倍。
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结论：
员工打架被公司开除是否需补偿要看具体情况，若公司制度合法且员工严重违纪，公司无需补偿；若制度有问题或员工情节未达严重违纪，公司开除可能违法，需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司规章制度明确将打架列为严重违纪行为，制定程序合法且已向员工公示，员工打架严重违反制度影响公司秩序，公司解除劳动合同属于合法解除，无需支付补偿。相反，若公司无相关制度、制度制定不合法未公示，或员工打架情节轻微，公司开除员工就可能构成违法解除。此时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到类似劳动纠纷，对自身权益不确定的情况，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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员工打架被公司开除是否补偿需看情况。若公司规章制度合法有效，明确打架属严重违纪，且已向员工公示，员工打架严重影响公司运营秩序，公司依此解除合同无需补偿。

若公司无相关制度、制度制定程序不合法未公示，或员工打架情节轻微未达严重违纪程度，公司开除员工构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议公司完善规章制度，确保制定程序合法并及时公示。处理员工打架事件时，依据事实和制度客观判断，避免违法解除。员工应遵守公司规定，避免打架等违纪行为。