什么情况下公司承担补偿责任

法律分析：
（1）用人单位主动提出协商解除劳动合同，这体现了用人单位在解除劳动关系中的主动性，需对劳动者进行经济补偿，以保障劳动者在失去工作后的生活过渡。
（2）经济性裁员是企业因经营等原因进行的人员调整，但也不能忽视劳动者权益，按规定支付经济补偿是企业应尽义务。
（3）劳动合同期满时，若用人单位未降低条件续约而劳动者拒绝，无需支付补偿；反之则需补偿，这平衡了用人单位和劳动者双方的权益。
（4）用人单位因破产、吊销执照等原因导致劳动合同终止，劳动者是被动失去工作，用人单位支付经济补偿是合理的保障措施。经济补偿按工作年限计算，体现了对劳动者工作贡献的认可。

提醒：
劳动者要留意自身权益，在符合补偿情形时及时主张。企业应依法履行补偿义务，避免法律风险，不同情况建议咨询专业分析。
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（一）公司在遇到上述需承担补偿责任的情形时，应主动与劳动者沟通协商，明确补偿事宜。
（二）按照规定准确计算经济补偿金额，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。
（三）在规定时间内将经济补偿支付给劳动者，避免不必要的纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司承担补偿责任的常见情形如下：
用人单位提出并协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。
用人单位经济性裁员，要按规定支付补偿。
劳动合同期满，除单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，单位终止合同需补偿。
单位破产、被吊销执照等导致合同终止，需支付补偿。
经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
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结论：
公司在与劳动者协商一致解除合同、经济性裁员、特定条件下终止固定期限劳动合同、因破产等原因终止劳动合同等情形需承担补偿责任，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商，主动提出解除劳动合同，或者进行经济性裁员，都需要按规定向劳动者支付经济补偿。在劳动合同期满时，若用人单位未维持或提高条件续订而劳动者不同意续订，终止合同也需补偿。此外，当用人单位出现被宣告破产、被吊销执照等情况导致劳动合同终止，同样要给予补偿。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。了解这些规定，劳动者能更好地维护自身权益。如果在实际中遇到相关问题，不知如何处理，可向专业法律人士寻求帮助。
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公司在多种情形下需承担补偿责任。常见的包括用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、经济性裁员、特定情况下终止固定期限劳动合同以及因破产等原因导致劳动合同终止，都需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

为避免此类补偿风险，公司应做到以下几点：
1.与劳动者协商解除劳动合同时，要遵循合法、自愿、公平原则，避免不必要的补偿支出。
2.进行经济性裁员时，严格按照法定程序执行，确保裁员合理合法。
3.劳动合同期满前，明确续订意向并与劳动者沟通，若维持或提高条件，应保留相关证据。
4.企业面临破产等情况时，提前做好规划，妥善处理与劳动者的劳动关系，依法支付经济补偿。