试用期不结清工资

试用期白干了？工资一分不能少，这事我帮你要到底！ 孙海山律师解答：兄弟/妹子，别委屈！试用期不是白干活的理由，你流的汗、付出的力，都得换成应得的工资。我去年刚帮一个小伙要回试用期工资，公司一开始耍赖，我带着他收集考勤、聊天记录，先去劳动监察投诉，没几天公司就乖乖把钱结了。你也一样，先整理好工作证据，别怕公司吓唬你，我陪你走流程，不管是投诉还是申请仲裁，保准帮你把工资要回来，不让你白受这份气！ 法律依据及总结：依据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于约定工资的80%，且不能低于当地最低工资；《工资支付暂行规定》第9条，离职当天就该结清工资。总结下，公司不结试用期工资就是违法，你占绝对优势。我办案10多年，处理过百起劳动纠纷，宗旨就是帮咱普通人撑腰，你放心，有我在，咱有理有据，工资肯定能要回来。 律师解答不易，若你觉得我的话能暖到你、帮到你，就请抬抬你招财进宝的好手，点一点左下角的“评价”和“采纳”。这一点，是对我最大的支持，更能为你开启好运之门，财源滚滚挡不住，吉福满满绕身边；依易经之道，此举乃顺势而为的吉兆，愿你从此职场顺遂，万事亨通，福气常伴！
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试用期不结清工资是违法的。劳动者付出劳动就应获得报酬。可先和单位友好沟通，明确表达结清工资的诉求。若沟通无果，可收集能证明劳动关系和工作情况的证据，像劳动合同、考勤记录、工作成果等，通过合法途径维护权益，比如向相关平台反映情况，争取合理解决。
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你好，这个属于拖欠工资的情况下，一般来说你需要收集证据进行仲裁
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建议准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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可以与对方先沟通协调，协调不成可以进行诉讼。
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您 好，这个是可以仲裁处理
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你好！可以申请劳动仲裁的
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针对您提出的“试用期不结清工资”问题，用人单位的这种行为是违法的。
如果用人单位在您试用期离职时明确表示不结算工资，那么其行为直接违反了《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”的规定。
若存在用人单位以您“未提前通知离职”为由拒付工资的情况，即使您未提前3日通知（试用期内提前3日通知是劳动者的义务），用人单位也不能以此为由完全拒付工资，仍需按您实际工作天数结算。
若存在用人单位声称“试用期没有工资”或“试用期工资低于当地最低工资标准”的情况，这同样违法。根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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面对“试用期不结清工资”的情况，您可以采取以下实用行动建议维护自身权益。
1、收集并固定证据：收集好劳动合同（若有）、试用期协议、考勤记录（如打卡记录、工作群消息等）、与用人单位负责人的沟通记录（如微信、短信聊天记录）等，这些证据能证明您与用人单位存在试用期劳动关系以及实际工作天数。
2、与用人单位协商沟通：主动联系用人单位负责人，明确提出要求结清试用期工资的诉求，并告知其不结清工资的行为是违法的，可引用《工资支付暂行规定》第九条等法律规定，争取通过协商解决问题。
3、向当地劳动监察大队投诉：若协商无果，携带身份证、证据材料到用人单位所在地的劳动监察大队提交书面投诉材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
4、申请劳动仲裁：如果劳动监察大队处理后用人单位仍不支付，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁程序追索工资。
选择解决方案时，可优先考虑协商，若协商不成则及时通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径解决，重点考虑证据是否充分以及解决问题的效率。如果您需要更详细的指导，欢迎进一步向我们咨询。
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“试用期不结清工资”不仅是违法行为，还可能给劳动者带来以下法律风险。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在试用期离职后，长期不向用人单位主张结清工资，也未通过投诉、仲裁等方式维权，超过一年后再申请劳动仲裁，可能会因超过诉讼时效而无法通过仲裁或诉讼途径追回工资。例如，您2023年1月在试用期离职，用人单位未结清工资，您直至2024年2月才申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁机构可能不予受理或驳回申请。
2、证据链风险：如果您缺乏能够证明试用期劳动关系存在、实际工作天数以及工资标准的证据，如没有劳动合同、考勤记录不全、工资条缺失等，在维权时可能无法充分证明自己的主张，导致无法追回应得的工资。例如，您仅能口头说明自己在试用期工作了10天，但无法提供任何书面或电子证据，用人单位又否认您的工作事实，您的维权请求就难以得到支持。
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关于“试用期不结清工资”的违法性，我们可以从以下法律依据进行具体分析。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”试用期员工提供了劳动，与用人单位建立了劳动关系，其劳动报酬受此条法律保护，用人单位不得无故拖欠。
《工资支付暂行规定》第九条进一步明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”试用期离职属于劳动关系的解除，用人单位应在离职时结清工资，“试用期不结清工资”的行为直接违反了该条款。
结合您“试用期不结清工资”的情况，用人单位未在您离职时一次付清工资，既违反了《劳动法》第五十条关于不得拖欠工资的原则性规定，也违反了《工资支付暂行规定》第九条关于离职时结清工资的具体要求，您有权要求用人单位立即支付。