在boss直聘上找的工作时间跟来面试的时间不一样

您在boss直聘上找的工作时间跟来面试的时间不一样，这种情况您有权通过法律途径维护自身权益。
可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。

1. 如果劳动合同中已明确约定工作时间，而实际面试后安排的工作时间与合同约定不符，您有权要求用人单位按合同履行，或通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
2. 若尚未签订劳动合同，但boss直聘上的招聘信息明确了工作时间，面试时用人单位单方面变更且未与您协商一致，您可收集招聘信息截图等证据，主张用人单位存在欺诈或违约行为。
3. 如果用人单位在面试后以“岗位需要”“公司规定”等为由强制要求您接受不同的工作时间，且该时间违反《劳动法》规定的每日八小时、每周四十四小时标准，您可直接向劳动监察部门投诉。
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针对您在boss直聘上找的工作时间与面试时间不一样的问题，我们结合相关法律规定为您分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”在您的情况中，boss直聘上的工作时间与面试时间不一致，首先需判断面试时变更后的工作时间是否符合上述法定标准。若变更后的时间超出法定工时，即使双方未签订合同，用人单位也已违反法律强制性规定。若变更后的时间在法定范围内，但与boss直聘信息或口头约定不符，用人单位的行为可能构成违约，您有权依据《劳动合同法》相关规定，要求其按照约定提供工作条件或承担相应责任。综上，无论哪种情况，您的权益均受法律保护，可通过合法途径主张权利。
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面对boss直聘上找的工作时间跟面试时间不一样的情况，以下是几点实用行动建议。
1. 收集并固定证据：保留boss直聘上的招聘信息截图（含工作时间内容）、与招聘方的聊天记录、面试记录等，这些能证明最初约定的工作时间，是维权的关键依据。
2. 主动与用人单位协商：明确向HR或负责人提出工作时间不符的问题，要求按boss直聘上的时间执行或给出合理解释，尽量通过协商达成一致，这是最快捷的解决方式。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动监察大队投诉，投诉时清晰说明情况并提交证据，劳动监察部门会介入调查并责令用人单位整改。
4. 申请劳动仲裁：如投诉后问题仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位违约并要求赔偿损失。

选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、用人单位的态度以及自身维权成本。建议您根据实际情况选择最适合的方式，必要时可进一步向专业律师咨询，获取更详细的维权策略。
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您在boss直聘上找的工作时间跟面试时间不一样，可能面临以下法律风险。
1. 证据链风险：如果您无法提供boss直聘上工作时间的原始记录（如未截图保存招聘信息），且面试时未对时间变更进行书面确认，用人单位可能否认最初的时间约定，导致您无法证明工作时间存在差异，维权主张难以得到支持。例如，小王在boss直聘看到某岗位工作时间为“朝九晚五”，面试时HR说实际是“朝八晚六”，小王未保留招聘信息截图就入职，后续申请仲裁时因无法举证，仲裁委难以认定单位违约。
2. 经济损失风险：若实际工作时间比约定时间更长，且用人单位未支付加班费，您可能面临加班费损失；若因时间不符您选择离职，还可能因未及时维权导致无法获得应有的经济补偿。比如，小李因工作时间从约定的“做五休二”变成“做六休一”而离职，但未主张加班费和经济补偿，直接造成了经济损失。
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