新劳动法最新赔偿标准是多少

1.法律里没有“新劳动法”的说法，涉及赔偿主要看劳动合同法。经济补偿按员工在单位工作时长算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
3.但员工严重违反单位规章等有过错时，单位解除合同不用赔偿。
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结论：
劳动合同赔偿主要依据劳动合同法，经济补偿按工作年限计算，单位违法解约需支付二倍赔偿金，劳动者有过错时单位解约无需赔偿。
法律解析：
根据劳动合同法，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月则支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除或终止劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情况时，单位解除合同无需进行赔偿。这体现了法律既保护劳动者的合法权益，也保障用人单位的正当管理。如果您在劳动合同赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动合同法是涉及赔偿的主要法律依据。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。不过若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位解除合同无需赔偿。

为避免纠纷，用人单位应完善规章制度并公示，确保合法合理。解除劳动合同时严格遵循法律程序，保存好相关证据。劳动者要了解自身权益，遵守单位规章制度，遇到违法解除情况及时通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）在劳动赔偿方面，经济补偿与劳动者在单位的工作年限挂钩。工作满一年，单位需支付一个月工资作为补偿；工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月，则支付半个月工资补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当单位违法解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位解除劳动合同无需进行赔偿。

提醒：
劳动者要清楚自身权益，遇到单位违法解除合同可依法维权；单位解除合同时要确保有合法依据，避免不必要的赔偿风险。如有疑问，可咨询进一步分析。
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（一）劳动者计算经济补偿时，要明确自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准来算；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，单位支付半个月工资作为补偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者要注意自身行为，避免出现严重违反用人单位规章制度等过错情形，否则单位解除合同无需赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。