煤矿工伤四级赔偿标准是啥

法律分析：
（1）煤矿工伤四级赔偿包含一次性伤残补助金，以21个月本人工资来计算，这为工伤职工提供了一次性的经济补偿。
（2）按月支付伤残津贴，标准是本人工资的75%，保障了职工后续的基本生活收入。
（3）工伤职工到退休年龄办理退休后，停发伤残津贴转而享受基本养老保险待遇，若该待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足，确保职工晚年生活质量。
（4）经鉴定需生活护理的，可从工伤保险基金按月获生活护理费，按生活自理程度分三个档次发放。
（5）若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任由单位承担，这是对单位责任的明确。

提醒：
工伤认定和赔偿计算需遵循法定程序，职工应及时申请鉴定。不同单位工伤保险缴纳情况不同，赔偿主体也有差异，建议咨询专业人士分析具体案情。
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（一）若职工遭遇煤矿工伤四级，首先要确定本人工资数额，以此计算一次性伤残补助金，即21个月本人工资。

（二）每月可领取本人工资75%的伤残津贴。

（三）达到退休年龄办理退休后，若基本养老保险待遇低于伤残津贴，可要求工伤保险基金补足差额。

（四）经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，依据生活自理程度按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%按月领取生活护理费。

（五）若单位未缴纳工伤保险，可要求单位承担全部赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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1.煤矿工伤四级赔偿有多项待遇，一次性伤残补助金为21个月本人工资。
2.每月支付伤残津贴，为本人工资的75%。
3.工伤职工退休后停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
4.经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付护理费，分50%、40%、30%三个档次。
5.单位未缴工伤保险，赔偿由单位承担。
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结论：
煤矿工伤四级赔偿包括21个月本人工资的一次性伤残补助金、本人工资75%的按月伤残津贴；达到退休年龄办理退休后按规定享受养老保险待遇，低于伤残津贴的由工伤保险基金补足；需生活护理的按月支付生活护理费；单位未缴工伤保险的，由单位承担赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，应享受上述赔偿待遇。一次性伤残补助金是对工伤职工身体伤害的一次性经济补偿；伤残津贴则保障了职工在丧失部分劳动能力后的生活来源。退休后按规定享受养老保险待遇，确保职工老年生活有保障，差额补足机制也维护了职工的权益。生活护理费根据职工生活自理程度给予相应补助。若单位未依法缴纳工伤保险，使职工无法从工伤保险基金获得赔偿，单位需承担起赔偿责任，这是为了保障职工权益不受侵害。如果遇到煤矿工伤四级赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询以获取更准确的帮助。
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1.煤矿工伤四级赔偿待遇丰富，涵盖一次性伤残补助金、伤残津贴、基本养老保险待遇、生活护理费等。赔偿主体依单位是否缴纳工伤保险而定。
2.具体而言，赔偿待遇包括：一次性伤残补助金为21个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准是本人工资的75%；工伤职工退休后停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额；经确认需生活护理的，按月支付生活护理费，比例按生活自理程度分50%、40%或30%。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿。
3.建议受伤职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低用工风险。