您好老师，我77年出生，21年开始交社保，什么时候能退休

您77年出生且21年开始交社保，退休时间需结合性别、岗位性质及社保缴费年限综合判断。
1977年出生的您，若为男性工人，通常2037年达到60岁法定退休年龄；若为女性工人，一般2027年（50岁）或2032年（55岁）退休，具体取决于岗位性质。但需同时满足社保累计缴费满15年的条件。

- 如果您是男性，且从事普通岗位，那么在2037年（60岁）时，若社保累计缴费已满15年（即至少缴至2036年），可办理退休并领取养老金。
- 如果您是女性，且属于工人岗位，那么2027年（50岁）时社保缴费满15年（即缴至2036年）可退休；若属于管理或技术岗位，则需到2032年（55岁）且社保缴费满15年才能退休。
- 若到法定退休年龄时社保缴费不足15年，您需继续缴费至满15年后，方可办理退休手续。
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您77年出生、21年开始交社保的情况，退休年龄的法律依据主要来自《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》和《中华人民共和国社会保险法》。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（1978年）第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的……”。您1977年出生，若为男性普通岗位工人，60岁退休即2037年；女性工人岗位50岁退休即2027年，管理岗位55岁即2032年。

同时，《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”您2021年开始交社保，需确保到法定退休年龄时累计缴费满15年。例如，男性2037年退休需缴至2036年，女性工人2027年退休则需缴至2036年（需补缴或延长缴费），否则无法直接领取养老金。综上，您的退休时间需同时满足法定年龄和缴费年限要求，普通岗位男性2037年、女性工人2027年（需补足缴费）或管理岗2032年。
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针对您77年出生、21年开始交社保的情况，为顺利确定退休时间并办理手续，以下是几点实用行动建议。
1、确认自身岗位性质和性别：先明确自己的性别以及工作岗位属于工人岗还是管理/技术岗，这是确定法定退休年龄的基础。例如，女性若在企业从事一线操作岗，通常按50岁退休；若为办公室管理岗，则可能按55岁退休。
2、查询社保缴费记录并规划缴费年限：通过当地社保部门官网、APP或线下窗口，查询社保累计缴费月数，计算到法定退休年龄时是否能满15年（180个月）。您2021年开始缴费，若为女性工人岗2027年退休，需缴费至2036年，存在年限不足，需提前规划补缴或延长缴费。
3、咨询当地社保部门特殊政策：不同地区可能对社保补缴、延长缴费有具体规定，建议拨打12333或前往社保局，说明您77年出生、21年参保的情况，咨询缴费不足15年的处理方式，如是否允许一次性补缴或按月延缴。
4、保留相关证明材料：收集身份证、劳动合同、工资流水等能证明岗位性质和工龄的材料，以备退休申请时使用，避免因岗位性质认定不清影响退休时间。

选择解决方案时，需重点考虑自身经济状况（能否承担补缴费用）、健康状况（是否适合延长工作缴费）及当地政策灵活性。若您对岗位性质认定或缴费规划有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以确保退休权益最大化。
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您77年出生、21年开始交社保，在退休过程中可能面临以下法律风险点，需提前防范。
1、社保缴费年限不足的风险：如果到法定退休年龄时，您的社保累计缴费不满15年，将无法直接按月领取基本养老金。例如，您是女性工人岗，2027年达到50岁法定退休年龄，但2021年开始缴费，至2027年仅缴费6年，远不足15年，此时需延长缴费至2036年（满15年）才能退休，导致领取养老金时间大幅延后。
2、岗位性质认定不清的风险：如果您的工作岗位性质模糊，用人单位未明确界定为工人岗还是管理岗，可能导致退休年龄认定争议。比如您是女性，从事行政工作（部分单位视为管理岗），但您认为属于工人岗，社保部门可能按管理岗55岁审批退休，与您预期的50岁退休产生冲突，影响退休时间和养老金领取。
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