关于拖欠工资申请仲裁的证据如何提供

（一）收集证明劳动关系的证据
可优先查找劳动合同，若没有则收集工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，让这些材料形成证据链来证明劳动关系。

（二）收集证明工资拖欠事实的证据
准备工资条、银行工资流水明细，查看工资发放时间和金额判断是否拖欠；同时收集用人单位出具的欠条、聊天记录、电话录音等能体现拖欠工资数额和时间的证据。

（三）保证证据质量并提交
确保收集的证据真实、合法且与案件相关，及时收集整理成清晰材料提交给仲裁委。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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1.申请仲裁时，要提供证明与用人单位有劳动关系、工资被拖欠的证据。
2.证明劳动关系可用劳动合同、工作证等。劳动合同最直接，没有的话其他材料也能形成证据链。
3.证明工资拖欠，可用工资条、银行流水等体现工资发放情况，也可用欠条、聊天记录等。
4.证据要真实、合法、有关联，及时收集整理后提交仲裁委。
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结论：
申请仲裁需提供证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，且证据要保证真实性、合法性和关联性，及时收集整理提交仲裁委。
法律解析：
在申请仲裁追讨被拖欠工资的过程中，证据起着关键作用。能证明劳动关系的证据多样，劳动合同是最直接证明，即使没有劳动合同，工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等也可相互印证形成证据链。而证明工资拖欠事实，工资条、银行工资流水明细可清晰体现工资发放情况，用人单位出具的欠条、包含拖欠工资信息的聊天记录、电话录音等同样具有证明力。这些证据必须保证真实、合法且与案件相关，才能被仲裁委认可。及时收集并整理成清晰材料提交，能提高仲裁的成功率。如果在收集证据或申请仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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申请仲裁时，提供证明劳动关系及工资拖欠事实的证据十分关键。劳动关系证据如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，劳动合同是最直接证明，没有合同其他材料也能形成证据链。证明工资拖欠事实可凭借工资条、银行工资流水明细、用人单位出具的欠条、聊天记录、电话录音等，这些包含工资发放时间、金额及拖欠相关内容的证据有证明力。

为顺利申请仲裁，建议如下：
1.及时收集各类证据，保证证据真实性、合法性和关联性。
2.若没有劳动合同，积极收集其他能证明劳动关系的材料，形成完整证据链。
3.整理证据时，将其分类并清晰呈现，提交给仲裁委。
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法律分析：
（1）申请仲裁时，劳动关系和工资拖欠事实的证据至关重要。劳动合同是证明劳动关系的直接证据，缺乏合同的情况下，工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等也可形成证据链来证明。
（2）证明工资拖欠事实，工资条、银行工资流水明细可清晰体现工资发放时间和金额，以显示是否存在拖欠。用人单位出具的欠条、聊天记录、电话录音等，只要包含认可拖欠工资数额、时间等内容，同样具备证明力。
（3）证据需满足真实性、合法性和关联性要求，并且要及时收集整理成清晰材料提交给仲裁委。

提醒：
收集证据时要注意合法合规，不同案件证据情况不同，建议咨询以进一步分析。