劳动法规定拖欠工资如何赔偿

法律分析：
（1）劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可向劳动行政部门投诉。经责令限期支付后仍逾期不支付，用人单位会被责令按应付金额一定比例加付赔偿金，这为劳动者维权提供了行政保障。
（2）劳动者还能选择解除劳动合同，在此情况下用人单位要支付经济补偿。补偿金额根据劳动者在本单位工作年限计算，不同工作时长对应不同补偿标准。
（3）若因拖欠工资及相关赔偿问题产生争议，劳动者可申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。

提醒：
劳动者维权时要注意收集工资发放记录等证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据
劳动者要收集能证明与用人单位存在劳动关系、工资数额、工作时间等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便后续维权使用。

（二）向劳动行政部门投诉
按照规定向劳动行政部门反映用人单位拖欠工资的情况，等待其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，可获得相应赔偿金。

（三）解除劳动合同并要求经济补偿
劳动者可根据自身情况选择解除劳动合同，要求用人单位按照工作年限支付经济补偿。若有争议，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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若用人单位拖欠工资，劳动者获赔偿的途径如下：
一是向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付。若逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
二是劳动者可解除劳动合同，单位需支付经济补偿。工作满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。有争议可申请劳动仲裁。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉获加付赔偿金，也可解除劳动合同获经济补偿，有争议可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据相关法律，用人单位拖欠工资时，劳动行政部门有权责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。同时，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若双方产生争议，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在遭遇用人单位拖欠工资的情况时，对具体的维权流程和赔偿标准有疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和帮助。
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1.劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可通过向劳动行政部门投诉和解除劳动合同两种途径获赔偿。向劳动行政部门投诉，若单位逾期不支付工资，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金；解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿。
2.解决措施与建议：
-当遇到拖欠工资情况，劳动者应及时收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
-优先选择向劳动行政部门投诉，此方式相对简便高效。
-若要解除劳动合同获取经济补偿，需提前了解相关法律规定，确保自身权益最大化。产生争议时，及时申请劳动仲裁。