劳动法规定的双倍工资是什么

（一）若遇到用人单位应签未签书面劳动合同或无固定期限劳动合同的情况，劳动者要在一年内及时申请仲裁，避免超过时效无法主张双倍工资。
（二）平时注意收集能证明存在劳动关系的证据，例如工资支付记录、工作证、考勤记录等，为可能的维权做好准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.双倍工资是单位违法时的惩罚赔偿。若单位自用工超一个月不满一年，未和劳动者签书面合同，需每月付双倍工资；违反规定不签无固定期限合同，自应签之日起付双倍工资。

2.主张双倍工资有时效，一般仲裁时效为一年。劳动者要及时收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，维护自身权益。
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结论：
用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同，需支付双倍工资，且劳动者主张双倍工资受一年仲裁时效限制。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，以及违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿。不过，劳动者主张双倍工资存在时效限制，一般适用一年的仲裁时效。所以劳动者在工作中要及时收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等，当自身权益受损时，这些证据可帮助维护合法权益。如果对双倍工资相关法律问题存在疑惑，或在维权过程中遇到困难，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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1.双倍工资是用人单位违法的惩罚性赔偿。用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，或违反规定不签无固定期限合同，需向劳动者支付双倍工资。
2.不过，主张双倍工资存在时效限制，通常适用一年仲裁时效。
3.为保障自身权益，劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。一旦权益受损，这些证据能帮助劳动者有效维护自身合法权益。所以劳动者要增强法律意识，了解自身权益，在入职后关注合同签订情况，若遇到用人单位不签合同的情况，及时采取行动收集证据维权。
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法律分析：
（1）双倍工资是对用人单位违法的惩罚性赔偿。当用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需每月支付二倍工资。这是为保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。
（2）若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起支付双倍工资。这避免用人单位以不签无固定期限合同侵害劳动者权益。
（3）主张双倍工资有时效限制，通常为一年仲裁时效。超过此时效，劳动者诉求可能不被支持。
（4）劳动者需及时收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。证据能帮助劳动者在权益受损时维权。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，及时主张双倍工资，同时积极收集证据，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。