55岁以上单位解除劳动合同怎么赔偿

55岁以上员工若被单位解除劳动合同，赔偿情况需视具体情形而定。
若员工无过错，单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在该单位工作了10年，月工资为5000元，那么违法解除劳动合同的赔偿金应为5000×10×2 = 100000元。
若符合法定解除情形，如员工严重违反单位规章制度等，单位无需支付赔偿金。但需注意，即使是符合法定解除，单位也应依法提前通知员工，并办理好离职手续。在解除劳动合同过程中，双方应遵循法定程序，确保员工的合法权益得到保障。若员工对解除劳动合同有异议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
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关于55岁以上单位解除劳动合同怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 经济补偿标准：
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，若符合法定情形，需支付经济补偿。一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
例如，劳动者在该单位工作了10年，月工资为5000元，那么经济补偿就是10×5000 = 50000元。
2. 法定解除情形及补偿：
协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
非过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
3. 违法解除的赔偿：
如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同；如果不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
比如上述工作10年月工资5000元的例子，违法解除的赔偿金就是50000×2 = 100000元。
4. 具体维权途径：
双方先尝试协商解决赔偿问题。
协商不成的，劳动者可以向劳动争议调解组织申请调解。
调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应的赔偿。
对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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1. 若55岁以上员工已达法定退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇，单位解除劳动合同无需支付经济补偿。因为此时双方劳动关系终止。
2. 若未达法定退休年龄，单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 若单位因经济性裁员等合法原因解除劳动合同，应按上述经济补偿标准支付经济补偿。
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55 岁以上劳动者若遭遇单位违法解除劳动合同，可获得相应赔偿。
首先，若单位无故解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。例如，劳动者月工资为 5000 元，工作 10 年，那么经济补偿为 5000×10 = 50000 元，赔偿金则为 50000×2 = 100000 元。
其次，若单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按上述经济补偿标准支付补偿。
再者，若单位解除劳动合同不符合法律规定程序，比如未提前通知等，也可能被认定违法解除，需支付赔偿金。
最后，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以便在维权时能有力支持自己的主张，通过合法途径维护自身权益，确保能获得应有的赔偿。