劳动简易诉讼费用是多少

1.劳动争议案件诉讼费固定为每件10元，和是否适用简易程序无关。

2.劳动纠纷要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满才能向法院起诉。

3.法律为劳动争议诉讼设定低收费标准，保障劳动者低成本维权。

4.若劳动者交诉讼费有困难，可依法申请缓交、减交或免交。
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1.劳动争议案件诉讼费用固定为每件10元，与是否适用简易程序无关。这一规定体现了法律对劳动者维权的支持，旨在降低劳动者维权成本，使其能更顺畅地通过司法途径解决纠纷。
2.劳动纠纷解决遵循仲裁前置程序，只有对仲裁裁决不服，才可以向法院提起诉讼。这种程序设计既发挥了仲裁的专业性和高效性，也保障了当事人的诉讼权利。
3.若劳动者交纳诉讼费用确有困难，可依法申请缓交、减交或者免交。这进一步减轻了劳动者的经济负担，让经济困难的劳动者也能通过法律途径维护自身权益。

建议劳动者遇到劳动争议时，先了解仲裁和诉讼流程，合理选择维权方式。确有经济困难及时申请缓交、减交或免交诉讼费用。用人单位也应积极解决纠纷，避免给劳动者造成不必要的损失。
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结论：
劳动争议案件诉讼费用每件10元，与是否适用简易程序无关，且劳动者可低成本维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议案件诉讼费用固定为每件10元，不受是否适用简易程序影响。在劳动纠纷里，要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。法律设定较低的诉讼收费标准，就是为了让劳动者能以较低成本通过司法途径维护权益。若劳动者交纳诉讼费存在困难，还能依法申请缓交、减交或免交。如果您在劳动争议方面有任何法律疑问，或是面临相关纠纷，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）劳动争议案件的诉讼费用有明确规定，每件固定交纳10元，与是否适用简易程序没有关联。这一规定体现了法律对劳动争议案件的特殊考量。
（2）劳动纠纷解决遵循劳动仲裁前置程序，只有对仲裁裁决不服时，才能够向法院提起诉讼。这一前置程序有助于在仲裁阶段解决部分纠纷，减轻法院的诉讼压力。
（3）法律为保障劳动者合法权益，对劳动争议诉讼设定了较低收费标准，降低了劳动者维权成本。同时，若劳动者交纳诉讼费存在困难，可依法申请缓交、减交或免交，进一步体现了法律的人文关怀。

提醒：
劳动争议诉讼收费虽低，但流程相对复杂，不同案件情况不同，建议咨询专业人士以获得更精准的法律支持。
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（一）在劳动争议案件中，无论是否适用简易程序，都统一按每件10元交纳诉讼费，这是固定标准，当事人应明确知晓并按此缴纳。
（二）遇到劳动纠纷时，要先进行劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不满意再向法院起诉，不要跳过仲裁直接诉讼。
（三）若劳动者在交纳诉讼费上存在困难，可向法院申请缓交、减交或者免交，以保障自身能通过司法途径维权。

法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第十三条第四款规定，劳动争议案件每件交纳10元。该办法第四十四条规定，当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以依照本办法向人民法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用的司法救助。