女职工超50岁工伤赔偿标准是啥

结论：
女职工超50岁达到退休年龄，依法享受基本养老保险待遇与单位是劳务关系，不认定工伤按民事侵权处理；未享受基本养老保险待遇与单位存在劳动关系，符合情形可申请工伤认定，按工伤保险条例赔偿。
法律解析：
依据相关法律，劳动者达到退休年龄并依法享受基本养老保险待遇后，其与单位的关系转变为劳务关系，此时因工作受伤不认定为工伤，而是按民事侵权处理，赔偿涵盖医疗费、误工费等项目，数额由实际损失和伤残鉴定结果决定。若未享受基本养老保险待遇，与单位保持劳动关系，在符合工伤认定情形时，可进行工伤认定，赔偿按工伤保险条例执行，一般伤害和致残有不同的赔偿标准。若遇到此类问题，因涉及的法律关系和赔偿计算较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）女职工超50岁且依法享受基本养老保险待遇，与单位为劳务关系，不认定工伤，按民事侵权处理。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体数额由实际损失和伤残鉴定结果决定。
（2）女职工超50岁但未享受基本养老保险待遇，与单位存在劳动关系，符合工伤认定情形时，可申请工伤认定。若为一般伤害未致残，赔偿医疗费、停工留薪期工资等；致残的，按伤残等级赔偿一次性伤残补助金、伤残津贴等。

提醒：
女职工超50岁后工作受伤，需先确定是否享受养老保险待遇及与单位的关系。不同情况处理方式和赔偿标准不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）对于已达退休年龄并依法享受基本养老保险待遇的女职工，与单位形成劳务关系，遭遇伤害按民事侵权处理。应保留好各项费用支出凭证，如医疗费票据、误工证明、护理费用清单等，然后根据实际损失及伤残鉴定结果，向单位主张医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等赔偿。
（二）对于未享受基本养老保险待遇的女职工，与单位存在劳动关系，符合工伤认定情形的，要及时收集劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，在规定时间内申请工伤认定。经认定为工伤后，按照工伤保险条例，根据伤害情况要求相应赔偿，如一般伤害未致残可要求医疗费、停工留薪期工资等，致残的按伤残等级要求一次性伤残补助金、伤残津贴等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.女职工超50岁达退休年龄且已依法享受基本养老保险待遇，和单位是劳务关系，不算工伤，按民事侵权处理。赔偿项目含医疗费、误工费等，数额根据实际损失和伤残鉴定结果定。

2.若未享受基本养老保险待遇，和单位存在劳动关系，符合工伤认定情形，可申请工伤认定。赔偿按工伤保险条例执行，一般伤害未致残赔医疗费等，致残则按等级赔一次性伤残补助金等。
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1.女职工达退休年龄后与单位关系及赔偿情况有两种。若已依法享受基本养老保险待遇，和单位形成劳务关系，不认定工伤，按民事侵权处理，赔偿项目涵盖医疗费、误工费等，数额根据实际损失和伤残鉴定结果确定。
2.若未享受基本养老保险待遇，和单位存在劳动关系，符合工伤认定情形能申请工伤认定。赔偿按工伤保险条例执行，一般伤害未致残的赔偿医疗费、停工留薪期工资等；致残的则根据伤残等级赔偿一次性伤残补助金、伤残津贴等。

建议女职工在工作中注意自身安全，单位要为职工提供安全的工作环境。当发生伤害事件，已享受养老保险待遇的女职工可通过民事诉讼维权；未享受的及时申请工伤认定，保障自身权益。