学生请几天假有工资吗

学生请几天假是否有工资，首先要明确学生与用人单位之间是否存在劳动关系。如果学生是作为劳动者（如暑期工）因个人原因请几天假，一般情况下是没有工资的。如果或若存在以下不同情况，则需分别分析：1. 若学生是勤工俭学或实习，与单位未构成劳动关系：此时学生请假通常无工资，因为双方并非劳动法意义上的雇佣关系，报酬多按实际工作情况（如小时工、计件工）结算。2. 若学生已毕业，与单位签订劳动合同，构成劳动关系： - 若请的是事假：单位可以不支付事假期间的工资，具体按单位规章制度执行。 - 若请的是病假，且符合规定：单位应支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例依地方规定）。3. 若学生请的是法定节假日或带薪年休假（仅适用于建立劳动关系的劳动者）：法定节假日本身带薪，带薪年休假期间也应正常支付工资。学生请几天假是否有工资，首先要明确学生与用人单位之间是否存在劳动关系。如果学生是作为劳动者（如暑期工）因个人原因请几天假，一般情况下是没有工资的。如果或若存在以下不同情况，则需分别分析：1. 若学生是勤工俭学或实习，与单位未构成劳动关系：此时学生请假通常无工资，因为双方并非劳动法意义上的雇佣关系，报酬多按实际工作情况（如小时工、计件工）结算。2. 若学生已毕业，与单位签订劳动合同，构成劳动关系： - 若请的是事假：单位可以不支付事假期间的工资，具体按单位规章制度执行。 - 若请的是病假，且符合规定：单位应支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例依地方规定）。3. 若学生请的是法定节假日或带薪年休假（仅适用于建立劳动关系的劳动者）：法定节假日本身带薪，带薪年休假期间也应正常支付工资。
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学生请几天假是否有工资，在构成劳动关系的前提下，主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定来判断。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这表明劳动者提供劳动后有权获得工资。对于请假期间的工资，《工资支付暂行规定》第十一条明确：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。” 因此，若学生作为劳动者请的是上述法定带薪假，单位需支付工资。对于事假，目前我国法律未强制规定用人单位必须支付事假工资，通常由单位规章制度或劳动合同约定。若学生请的是事假，且单位制度规定事假无工资，则学生请几天事假没有工资。对于病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条：“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。” 各地一般规定病假工资不低于最低工资的80%，如学生请病假且符合医疗期规定，单位应支付相应病假工资。综上，学生请几天假是否有工资，关键在于请假类型及是否构成劳动关系，法定带薪假有工资，事假一般无工资，病假按规定支付。学生请几天假后，为保障自身权益，可参考以下实用行动建议。1、确认劳动关系性质：首先明确自己是实习、勤工俭学还是已签订劳动合同的劳动者。如果是实习或勤工俭学，查看实习协议或双方约定中关于请假及报酬的条款；如果是劳动者，查阅劳动合同和单位的考勤、薪酬制度。这是判断是否有工资的基础。2、了解单位请假制度：主动向单位人力资源部门或直接上级咨询请假类型（事假、病假等）对应的工资政策，例如事假是否扣发当日工资，病假是否有最低保障工资等，避免因信息不对称导致误解。3、按规定流程请假并保留凭证：无论何种请假类型，均应按单位规定提交书面请假申请（如邮件、OA系统截图、纸质假条等），并保留相关记录。特别是病假，需按要求提供医院诊断证明，作为后续可能涉及工资争议时的证据。4、与单位友好协商沟通：如果对请假后的工资发放有异议，先与单位友好沟通，说明情况并出示相关依据（如协议条款、制度规定），争取协商解决。选择解决方案时，重点考虑与单位之间是否存在明确的书面约定或单位合法有效的规章制度，以及自身是否实际提供了劳动。如果自行处理遇到困难，建议及时联系专业律师，让他们根据您的具体情况提供更精准的法律帮助。