一个厂签不同合同可以吗

工厂签订不同合同的处理结果可能受以下特殊情况影响，需具体分析。
1. 后合同明确替代前合同：若后签订的合同中明确约定“本合同替代此前所有合同”，且双方签字确认，则前合同失效，处理时以新合同为准；
2. 非全日制用工情形：根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工的劳动者可与多个单位签订合同，但后合同不得影响先合同履行。若工厂与员工签订的是非全日制合同，且未影响先合同履行，则合同有效；若影响先合同履行（如工作时间冲突），后合同可能被认定无效；
3. 合同内容违法：若合同条款违反法律强制性规定（如约定不缴纳社保），即使是不同合同，相关条款也无效，处理时需按法律规定执行。
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为解答工厂签订不同合同的效力问题，需依据相关法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，依法订立的合同具有约束力。若工厂与员工签订的不同合同均满足上述原则，内容不冲突且未违反法律强制性规定（如非全日制用工符合第六十九条“后合同不影响先合同履行”），则合同有效。若合同内容违法（如约定低于最低工资标准）或签订过程存在欺诈，即使是不同合同，也可能因违反法律规定而无效。因此，判断合同效力需结合具体条款是否符合法律要求。
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关于工厂能否签订不同合同的问题，需结合具体情况判断合同效力。
一家工厂为员工签订不同合同是否有效需视合同内容及签订情况而定。
1. 若两份合同内容不冲突且均符合法律规定（如非全日制用工可与多个单位签合同），可能均有效；
2. 若后签订的合同明确替代前合同，且符合法定程序，则前合同失效；
3. 若合同内容存在冲突（如工资标准、工作岗位不一致），可能导致部分条款无效或引发争议。
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工厂签订不同合同可能存在以下法律风险，需引起重视。
1. 合同效力争议风险：若两份合同内容冲突且未明确优先级，可能引发效力争议。例如，工厂先与员工签订固定期限合同，后又签订一份无固定期限合同，但未说明替代关系，员工主张按无固定期限合同履行，工厂主张按原合同，双方可能因此诉讼；
2. 经济损失风险：若合同因违法被认定无效，可能导致员工权益受损。例如，工厂与员工签订的合同约定工资低于最低工资标准，员工可主张补足差额，工厂需承担经济赔偿责任。