端午只放一天假违法吗

针对端午只放一天假是否违法的直接回复，可依据以下法律条款进行详细分析。
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条第五项，端午节为全体公民放假1天（农历端午当日），明确了端午节的法定休假属性。同时《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。若用人单位未安排休假且未支付三倍加班费，即违反上述两条法规；若属于公共服务等特殊行业，虽可安排工作，但仍需按劳动法支付三倍工资，否则仍违法。综上，普通用人单位端午只放一天假且无合法补偿的，违反相关法律规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
端午只放一天假的合法性判断，需考虑以下特殊情况对处理结果的影响。
1. 特定行业或岗位的例外情形：如医院医护人员、公交司机等公共服务岗位，因保障社会运行需在法定节假日工作，此类情况用人单位可安排上班，但必须支付三倍加班费，否则仍违法。若未支付加班费，劳动者仍可维权。
2. 用人单位已安排补休但未支付加班费：部分用人单位认为补休可替代法定节假日加班费，但根据《劳动法》第四十四条，法定节假日加班需支付三倍工资，补休不能替代。例如，某公司端午安排员工上班，节后补休一天但未支付加班费，仍属于违法行为。
3. 劳动者自愿加班的情形：若劳动者主动向用人单位申请端午加班（非用人单位强制安排），且未提出加班费主张，用人单位无需支付三倍工资，但需保留劳动者自愿加班的书面申请，否则仍可能被认定为违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
端午只放一天假是否违法需结合用人单位性质和后续补休/加班费情况判断。
1. 若用人单位属于普通行业且未安排补休、未支付三倍加班费：违法，违反《全国年节及纪念日放假办法》和《劳动法》关于法定节假日休假或补偿的规定。
2. 若用人单位属于特定行业（如公共交通、医疗救援）且已支付三倍加班费：不违法，因特殊行业需保障社会运行，劳动法允许此类例外但需支付足额加班费。
3. 若用人单位事后安排了与法定节假日天数对应的补休但未支付加班费：仍违法，法定节假日补休不能替代三倍工资补偿，仅休息日加班可通过补休替代。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
端午只放一天假时，劳动者常因不了解法律规定出现以下错误操作，需特别注意。
1. 默认违法安排不维权：部分劳动者认为“公司都这样”而放弃主张加班费，导致自身权益受损，且劳动仲裁时效为一年，超过时效将无法获得法律支持。
2. 仅口头沟通未留证据：与用人单位协商时仅通过微信或口头交流，未保存书面沟通记录、加班通知等，后续维权时因证据不足难以举证。
3. 直接旷工对抗：因不满放假安排直接旷工，反而可能被用人单位以“违反规章制度”为由辞退，陷入被动局面。
若您已出现类似错误操作或不确定如何维权，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。