乙肝患者单位让回家治疗合法吗

乙肝患者单位让回家治疗的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 岗位属于法定禁止类：若员工岗位为食品生产、餐饮服务、血液制品加工等国务院卫生行政部门规定的易使传染病扩散的岗位，且经医学鉴定乙肝处于活动期，单位要求回家治疗合法，劳动者需暂停工作直至康复，期间可按病假处理（享受病假工资）。
2. 单位提供合理调整方案：若单位未直接要求回家治疗，而是提出调岗至非禁止类岗位（如从食堂厨师调至行政文员）或提供弹性工作时间、远程办公等方案，劳动者无正当理由拒绝的，单位可能以“不服从合理安排”为由处理，此时单位行为具有一定合理性。
3. 员工已签署“自愿回家治疗”协议：若员工在未了解法律规定的情况下签署了自愿回家治疗的协议，且协议中未约定工资待遇，后续维权时可能因“自愿”条款而难以主张单位违法，需结合协议签署时的具体情况（如是否存在欺诈、胁迫）判断协议效力。
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乙肝患者面对单位要求回家治疗的情况，可能面临以下法律风险：
1. 工资收入损失风险：若单位无合法理由要求回家治疗并停发工资，劳动者将直接失去正常工作收入。例如：某乙肝携带者（肝功能正常）被单位要求回家“休养”，期间单位停发3个月工资，导致其生活陷入困境。
2. 劳动合同解除风险：若劳动者拒绝单位不合理要求，单位可能以“严重违反规章制度”或“无法胜任工作”为由解除劳动合同。例如：某员工乙肝处于稳定期，单位未提供调岗直接要求回家，员工拒绝后单位以“不服从工作安排”为由解除合同，员工若证据不足难以主张违法解除赔偿。
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针对乙肝患者单位让回家治疗的合法性判断，可依据《就业促进法》相关规定进行分析：
《中华人民共和国就业促进法》（2015年修正）第三十条明确规定：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。”
若单位仅以员工是乙肝病毒携带者为由要求回家治疗，违反了“不得以传染病病原携带者为由拒绝录用（或限制工作）”的核心条款；若员工处于乙肝活动期且岗位属于禁止类，单位要求回家治疗则符合该条但书部分的规定，具有合法性。综上，单位行为是否合法的关键在于是否满足“医学鉴定需暂停工作+岗位属于禁止类”的法定条件。
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乙肝患者面对单位要求回家治疗时，需避免以下常见错误操作：
1. 未获取医学证明直接拒绝单位要求：若仅口头声称“乙肝不影响工作”却无医学证据支撑，可能被单位以“不服从管理”为由处罚，丧失维权主动权。
2. 擅自离职或旷工：因不满单位要求而擅自不上班，单位可能以“旷工”为由解除劳动合同，此时劳动者反而处于不利地位。
3. 接受单位“自愿离职”协议却未获补偿：在未明确单位行为违法的情况下，签署“自愿离职”协议放弃经济补偿，后续难以再主张权益。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时咨询律师调整维权策略。