被单位无故辞退申请仲裁后单位让回去上班合法吗

您询问的“被单位无故辞退申请仲裁后单位让回去上班是否合法”问题，核心需结合辞退的合法性及仲裁阶段的处理规则判断。
以下分不同情况详细说明：
1. 若单位的“无故辞退”行为本身违法（如无证据证明员工违反规章制度、无正当理由解除），则辞退自始无效，劳动关系仍存续，单位让回去上班具有合法性基础。此时员工有权选择继续履行劳动合同（回岗）或要求单位支付违法解除赔偿金。
2. 若单位已就辞退行为提供合法依据（如员工严重违反公司制度且证据充分），但仲裁阶段主动提出让员工回岗，本质是对辞退决定的“撤回”或“补救”。若员工同意，双方可恢复劳动关系；若员工不同意，可继续主张辞退的违法性及赔偿。
3. 若仲裁程序中双方已达成和解协议（如单位承诺恢复岗位、员工撤回仲裁），则单位让回去上班需按和解协议执行，具有合法性。
您询问的“被单位无故辞退申请仲裁后单位让回去上班是否合法”问题，核心需结合辞退的合法性及仲裁阶段的处理规则判断。
以下分不同情况详细说明：
1. 若单位的“无故辞退”行为本身违法（如无证据证明员工违反规章制度、无正当理由解除），则辞退自始无效，劳动关系仍存续，单位让回去上班具有合法性基础。此时员工有权选择继续履行劳动合同（回岗）或要求单位支付违法解除赔偿金。
2. 若单位已就辞退行为提供合法依据（如员工严重违反公司制度且证据充分），但仲裁阶段主动提出让员工回岗，本质是对辞退决定的“撤回”或“补救”。若员工同意，双方可恢复劳动关系；若员工不同意，可继续主张辞退的违法性及赔偿。
3. 若仲裁程序中双方已达成和解协议（如单位承诺恢复岗位、员工撤回仲裁），则单位让回去上班需按和解协议执行，具有合法性。