关于单位从9月份起交养老保险是否可行，需结合单位的具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：单位从9月份起交养老保险是否可行，需结合单位成立时间、用工时间等因素判断。1.若单位是9月及之后新成立的：根据规定，单位应自成立之日起30日内办理社保登记，9月份起交养老保险符合要求。2.若单位是9月之前成立但未办理社保登记：需先完成社保登记，再从9月份起补缴之前的养老保险，否则可能面临罚款。3.若单位是9月之前已成立且已办理社保登记：需确认是否存在欠缴情况，若9月份是正常缴费月份，则可行；若存在欠缴，需先补缴。
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单位在从9月份起交养老保险时，需避免以下常见的错误操作：1.未及时办理社保登记：部分单位认为9月份才开始交养老保险，无需提前办理登记，导致错过30日的法定登记期限，面临罚款。2.漏缴员工养老保险：若员工是9月之前入职，单位仅从9月份起交，未补缴之前的费用，违反《社会保险法》第五十八条“自用工之日起三十日内办理社保登记”的规定，影响员工社保权益。3.忽视缴费截止日期：部分单位未关注当地社保部门的缴费截止时间，导致9月份养老保险逾期缴纳，产生滞纳金。若您对单位交养老保险的操作有疑问，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作带来损失。
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单位从9月份起交养老保险可能存在以下法律风险：1.行政处罚风险：若单位未在成立后30日内办理社保登记，或未按时为员工缴纳养老保险，社保部门可依据《社会保险法》第八十四条、第八十六条，对单位处以罚款（欠缴金额1-3倍）或加收滞纳金。例如：某单位8月成立，未办理社保登记，9月份直接交养老保险，社保部门可对其处以5000元以上2万元以下罚款。2.员工权益纠纷风险：若单位未为9月之前入职的员工补缴养老保险，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴，同时可能主张经济补偿。例如：员工7月入职，单位9月才开始交养老保险，员工可要求补缴7-8月的费用，并要求单位支付经济补偿。
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单位从9月份起交养老保险可能存在以下特殊情况，影响处理方式：1.单位因不可抗力未及时办理登记：若单位因地震、疫情等不可抗力导致无法在成立后30日内办理社保登记，可向社保部门申请延期，经批准后9月份起交养老保险仍有效，不会面临处罚。2.社保部门临时调整缴费政策：若当地社保部门9月份临时调整缴费基数或缴费方式，单位需按照新政策执行，可能需要重新核算缴费金额或更换缴费渠道，否则可能导致缴费失败。3.员工自愿放弃社保：部分员工可能要求单位不缴纳养老保险，但若单位同意，仍需依法为员工办理社保登记并缴费，否则仍属违法行为，无法免除单位的缴费义务。

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