婚丧期间支付工资吗

1.婚丧期间用人单位应按劳动合同规定标准支付劳动者工资。婚假是劳动者结婚时的假期，丧假是职工直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时的假期，虽劳动者未实际工作，但这是对其合法权益的保障，能让其安心处理相关事宜。
2.若用人单位未按规定支付工资，劳动者可先与单位协商，以和平方式解决问题。
3.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位履行支付义务。
4.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）婚假和丧假是劳动者依法享有的权益。婚假是在劳动者结婚时提供的假期，丧假则是在职工直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时给予的假期。
（2）在婚丧假期间，尽管劳动者未实际工作，用人单位也应按照劳动合同规定的标准正常支付工资，这是保障劳动者特殊时期合法权益的体现。
（3）若用人单位未按规定支付婚丧假工资，劳动者可先与单位协商解决。协商无果的情况下，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意保留相关假期证明材料，遇到工资支付问题及时维权。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者结婚或直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可依法享受婚假、丧假。在这期间，用人单位应按劳动合同规定标准正常支付工资，不能克扣。
（二）若用人单位未按规定支付婚丧假工资，劳动者可先与单位协商解决。
（三）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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1.婚丧假工资支付规定：劳动者休婚假、丧假时，用人单位需按劳动合同标准支付工资。婚假是结婚时的假期，丧假是直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时的假期。
2.保障权益意义：法定假期虽未工作，用人单位也不能扣工资，保障了劳动者特殊时期权益，使其安心处理事务。
3.权益维护途径：若单位未依规支付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
劳动者依法享受婚丧假时，用人单位应按劳动合同规定标准支付工资。

法律解析：
婚假是劳动者结婚时享有的假期，丧假则是职工直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时可享受的假期。依据法律规定，在这些法定假期期间，即便劳动者未实际工作，用人单位也不能克扣工资，需正常支付，这保障了劳动者在特殊时期的合法权益，让其能安心处理婚丧相关事宜。若用人单位未按规定支付婚丧假期间工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在婚丧假工资支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。