拖欠工资能有什么补偿

用人单位拖欠工资，劳动者可获补偿如下：
若劳动行政部门责令限期支付后，单位仍逾期不付，需按应付金额50%~100%加付赔偿金给劳动者。
劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，最高支付12年。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可获得加付赔偿金和经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被劳动行政部门责令限期支付工资后仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

若遇到用人单位拖欠工资的情况，自身权益难以保障，可向专业法律人士咨询，以合法合理的方式维护自身权益。
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用人单位拖欠工资，劳动者可获得两方面补偿。一是劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。二是劳动者以此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施与建议：
1.劳动者遭遇拖欠工资应及时与用人单位沟通协商，明确表达诉求。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量维权。
3.必要时，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资，在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位恶意拖欠工资行为的惩罚性措施，以保障劳动者的合法报酬权益。
（2）若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年，确保不同工资水平劳动者都能获得合理补偿。

提醒：
劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，应注意保留相关证据，不同情况的补偿标准和计算方式有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门反映，责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

（二）劳动者也能以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，此时用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。第四十七条对经济补偿的标准进行了详细规定。