老板坐牢工资怎么办

（一）公司运营方面
若老板只是股东且不参与日常经营，公司通常可按原有模式继续运营，相关事务由负责日常经营的人员处理。
若老板是法定代表人，公司要依据自身章程规定，及时组织召开股东会或董事会，履行相应程序来变更法定代表人，保证公司法定代表人这一代表公司的关键身份正常。

（二）员工权益方面
公司正常经营时，员工与公司的劳动关系稳定，工资、福利等合法权益受法律保护，员工可安心工作。
若公司经营困难甚至破产，员工不必过于担心工资等问题，因为员工工资等债权在破产财产分配中享有优先受偿的权利。
当老板坐牢影响业务进而拖欠工资时，员工可收集相关证据，前往劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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老板坐牢对公司和员工影响不同，需区别对待：
公司运营上，老板若只是股东，不参与日常经营，公司正常运转不受干扰；若为法定代表人，公司可按章程开股东会或董事会，更换法定代表人。

员工权益上，公司正常经营时，员工劳动关系不变，工资等权益受保护；公司经营困难或破产，员工工资等债权优先受偿；若老板坐牢致业务受影响、工资拖欠，员工可申请劳动仲裁维权。
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结论：老板坐牢对公司运营和员工权益的影响需分情况处理，公司运营可通过法定程序调整，员工权益在不同情况下也有相应保障。
法律解析：从公司运营看，依据《中华人民共和国市场主体登记管理条例》等相关规定，若老板只是股东且不参与日常经营，公司运营通常不会受影响；若老板是法定代表人，公司可按章程召开股东会或董事会来变更法定代表人，确保公司正常运转。在员工权益方面，《中华人民共和国劳动合同法》等法律保障员工权益。公司正常经营时，员工劳动关系稳定，工资等权益受保护；若公司经营困难甚至破产，根据《中华人民共和国企业破产法》，员工工资等债权在破产财产中优先受偿；若因老板坐牢影响业务致拖欠工资，员工可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》通过劳动仲裁维权。如果您在公司运营或员工权益方面遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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老板坐牢对公司运营和员工权益的影响需分情况应对。老板作为股东不参与日常经营时，通常对公司运营无实质影响；若为法定代表人，公司可按章程召开会议变更。

1.公司运营方面，老板仅为股东不参与日常经营，公司能按既定模式正常运作。而老板作为法定代表人坐牢时，公司可依据章程规定召开股东会或董事会变更法定代表人，以保证公司运营的合法性和稳定性。
2.员工权益方面，公司正常经营时，员工劳动关系不受影响，工资等权益依然受法律保护。若公司因老板坐牢经营困难甚至破产，员工工资等债权可在破产财产中优先受偿。若出现因老板坐牢影响业务导致拖欠工资的情况，员工可通过劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司运营方面，老板身份角色决定其坐牢对公司运营的影响程度。若老板仅为股东且不参与日常经营，公司运营体系不受老板坐牢干扰，公司能按既定模式继续运转。若老板担任法定代表人，公司可依据章程规定，通过召开股东会或董事会的方式，完成法定代表人的变更，使公司治理结构恢复稳定。
（2）员工权益方面，公司运营状况决定员工权益受影响情况。公司正常经营时，员工与公司的劳动关系存续，工资、福利等权益受法律保护。公司若因老板坐牢陷入经营困难甚至破产，员工的工资等债权在破产财产分配中享有优先受偿权。若老板坐牢导致业务受阻、工资拖欠，员工可通过劳动仲裁维护自身权益。

提醒：公司应及时按程序处理法定代表人变更事宜，员工遇工资拖欠要及时申请劳动仲裁维权，不同情况解决方案有别，建议咨询分析。