入职两月未签合同被辞退咋处理

1.入职两个月未签合同被辞退，劳动者有明确的维权途径和权益。用人单位超过一个月未签书面合同，应支付第二个月双倍工资；若违法辞退，需支付赔偿金，不满六个月工作年限的经济补偿为半个月工资，违法辞退则按此标准二倍支付。
2.解决措施和建议：
-先尝试与单位就赔偿事宜进行协商。
-若协商不成，着手收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。
-凭借收集好的证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。入职两个月未签合同，劳动者能要求支付第二个月的双倍工资。
（2）若单位违法辞退劳动者，要支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，违法辞退则按经济补偿标准的二倍支付。
（3）劳动者维权可先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据。收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
（二）与单位协商。主动和单位沟通赔偿事宜，要求支付第二个月的双倍工资，若单位违法辞退，还应要求支付赔偿金。
（三）投诉或仲裁。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向相关机构申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.入职两月未签合同被辞退，劳动者可维权。按规定，单位超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资，该劳动者能要第二个月双倍工资。

2.若单位违法辞退，需给赔偿金。工作不满半年，给半月工资补偿，违法辞退则双倍赔偿。

3.劳动者可先协商赔偿，协商不成，收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，去劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
入职两个月未签合同被辞退，劳动者可要求单位支付第二个月双倍工资，若单位违法辞退还需支付赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资，所以该劳动者能要求单位支付第二个月双倍工资。若单位违法辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资，违法辞退则按此标准二倍支付赔偿金。劳动者可先和单位协商赔偿，若协商无果，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在维权过程中遇到复杂问题或对法律适用存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。