刚签合同不上班是否可行

（一）已签订劳动合同后不上班虽理论可行但有法律后果，无故不上班构成违约，违反提供劳动的合同义务。
（二）用人单位会按规章制度处理，如给予警告、记过等处分，严重时可依法解除合同且无需支付经济补偿。
（三）若给单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任。
（四）不想上班，应与单位协商解除合同，说明原因获单位同意，避免法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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结论：
刚签合同不上班理论可行，但要担责，建议协商解除合同避免风险。
法律解析：
劳动合同签订后即有法律效力，双方需依约履行。劳动者无故不上班违反合同中提供劳动的义务，属于违约行为。用人单位有权按规章制度处理，可能给予警告、记过等处分，达到严重违反程度时，单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。若因突然不上班给单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。所以不想上班时，与单位协商解除合同，说明原因并取得同意，能避免后续法律风险。若在合同履行、解除等方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）劳动合同签订后具有法律效力，双方需按约定履行义务。劳动者签合同后无故不上班，构成违约，违背了提供劳动的合同义务。
（2）用人单位有按规章制度处理的权力。对于不上班的情况，可能给予警告、记过等处分。若达到严重违反程度，单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
（3）若劳动者突然不上班给单位造成损失，需承担赔偿责任。
（4）若不想上班，与单位协商解除合同并获同意，可避免后续法律风险。

提醒：
签合同后不想上班，务必谨慎处理，贸然不上班可能面临法律风险。不同情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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刚签合同不上班虽理论可行，但会面临法律后果。劳动合同签订后即有法律效力，无故不上班是违约行为，违反提供劳动的义务。

用人单位有权按规章制度处理不上班的情况，可能给予警告、记过等处分。若达到严重违反程度，单位可依法解除合同且无需支付经济补偿。若因突然不上班给单位造成损失，需承担赔偿责任。

为避免法律风险，若不想上班，应与单位协商解除合同。主动说明原因并争取单位同意，能有效规避后续可能出现的法律问题。
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1.刚签合同就不上班虽理论可行，但要担法律后果。合同签订后有法律效力，双方需依约履行，无故不上班算违约。
2.单位有权按规章处理不上班行为，可能警告、记过。严重违反规定，单位可解约且无需补偿。给单位造成损失，还得赔偿。
3.不想上班建议和单位协商解约，说明缘由获同意，能避免法律风险。