在厂里上班，工伤以后还是在原单位，但不让参加原岗位的工作降了工资该怎么办✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后单位不让回原岗位且降工资，这可能违法。你可与单位沟通，说明工伤后仍能胜任原工作，要求恢复岗位和工资。若沟通无果，可收集工伤认定、工资条等证明劳动关系和工资水平的证据，申请劳动仲裁，主张恢复原岗位、补足工资差额，维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫相关法律规定，因工受伤，在停工留薪期结束后，若单位要调岗，应与劳动者协商，并且不得降低其工资待遇，如果未经协商擅自调岗降薪，劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位恢复原岗位、补发工资差额等✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体是什么情况07✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以劳动仲裁
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