无故开除员工应如何赔偿

1.用人单位无故开除员工属违法行为，员工有权要求按经济补偿标准二倍获赔。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.员工可先与单位协商赔偿事宜，这是较为便捷的解决方式。若协商不成，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益，以此保障应得赔偿。
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法律分析：
（1）用人单位无故开除员工的行为违反劳动合同法规定，员工有权要求获得相应赔偿。这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）经济补偿以员工在本单位工作年限为计算依据，不同工作时长对应不同补偿标准。如工作满一年支付一个月工资，体现了对员工工作贡献的合理回报。
（3）对于高工资员工，经济补偿设有上限，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且年限最高不超十二年，平衡了用人单位与高收入劳动者的利益。
（4）员工可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果可通过劳动仲裁维权，为员工提供了有效的救济途径。

提醒：
员工遭遇无故开除应及时收集工作相关证据，如工资流水、工作记录等。因不同案情赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）员工遇到用人单位无故开除，应先收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。
（二）计算自身应得的赔偿金额，按照工作年限和月工资标准来确定。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按规定标准计算。
（三）主动与用人单位协商赔偿事宜，明确表达自身诉求。
（四）若协商不成，及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1.用人单位无故开除员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
4.员工可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
用人单位无故开除员工属违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔，能先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，且支付年限最高不超十二年。当遇到用人单位无故开除这种情况，员工应积极维护自身权益，先尝试与单位协商赔偿。若协商无法达成满意结果，可通过申请劳动仲裁的方式来维权。如果在处理此类问题时你有任何疑问，可向专业法律人士咨询。