职工自动离职有经济补偿金吗

1.通常职工自动离职无经济补偿金，因为自动离职属于擅自离职、违法解除劳动合同，职工因个人原因主动辞职不符合用人单位支付经济补偿法定情形。经济补偿金是用人单位在法定情形下才向劳动者支付的补偿。
2.但当用人单位有过错时为例外情况。比如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等，职工以此解除合同可要求经济补偿。
3.对于职工，若因个人原因离职应提前做好规划和交接；若因单位过错离职，要保留好相关证据，通过合法途径维权。对于用人单位，应依法履行合同义务，避免过错行为导致需支付经济补偿。
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法律分析：
（1）通常职工自动离职没有经济补偿金。经济补偿金需在法定情形下由用人单位支付，而自动离职属于职工擅自离岗，是违法解除劳动合同的行为。若职工个人主动辞职，不在用人单位支付经济补偿的法定范围内。
（2）但存在特殊情况。当用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，职工以此解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。
（3）经济补偿按职工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：职工离职时要判断用人单位是否存在过错行为，若因此离职可争取经济补偿，不同案情对应解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）职工若因个人原因自动离职，通常无法获得经济补偿金，此时应接受该结果，重新规划职业发展。
（二）若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，职工可收集相关证据，如工资条、工作环境照片、社保缴纳记录等，然后与用人单位协商要求支付经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
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1.通常，职工自动离职即擅自离职，属违法解除合同，无经济补偿金。因个人主动辞职不符合单位支付补偿的法定情形。

2.但有例外，若单位存在过错，像未按约定提供劳动条件、未及时付酬、未缴社保等，职工以此解约可要求补偿。

3.经济补偿按职工工作年限算，每满一年付一个月工资。
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结论：
一般职工自动离职无经济补偿金，但用人单位存在过错时职工以此解除合同可要求支付。
法律解析：
经济补偿金是用人单位在法定情形下给劳动者的补偿，自动离职属违法解除劳动合同。职工因个人原因主动辞职，不符合支付经济补偿的法定情形。然而，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错时，职工以此解除合同能要求补偿。补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到类似劳动纠纷，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，我也能为你提供详细的法律建议和帮助。