腰扭伤伤到腰椎间盘算工伤吗

结论：
腰扭伤伤到腰椎间盘是否算工伤要视情况而定，符合工作时间、工作场所内因工作原因受伤条件的算工伤，反之不算，需经社保行政部门认定。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，认定工伤需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一条件。若腰扭伤是在工作中因本职工作行为，像搬运重物、长时间弯腰劳作导致，通常可认定为工伤；若在工作时间外或非因工作原因，如在工作场所自行打闹等造成的，则不能认定。要确定是否为工伤，需用人单位或受伤职工等向社保行政部门提出申请，由其调查核实后给出认定结论。如果遇到工伤认定方面的疑问或难题，可向专业法律人士咨询，以便更准确地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）认定工伤关键看是否符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤这一条件。若腰扭伤是因正常工作行为，像搬运重物、长时间弯腰劳作引发，通常可认定为工伤。
（2）若腰扭伤发生在工作时间之外，或者虽在工作场所但因做与工作无关之事，如自行打闹导致，则不符合工伤认定标准。
（3）工伤认定需用人单位或受伤职工等向社保行政部门提出申请，由其调查核实后给出认定结论。

提醒：工作中受伤后要及时保留相关证据，不同情况认定结果有差异，建议咨询专业法律意见。
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（一）若想确定腰扭伤伤到腰椎间盘是否算工伤，要判断是否符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤这一条件。若是因搬运重物、长时间弯腰劳作等工作行为引发，可积极准备材料申请工伤认定。
（二）若在工作时间之外，或因在工作场所内自行打闹、做与工作无关的事导致腰扭伤，大概率不能认定为工伤，可通过其他途径处理。
（三）确定是否为工伤，需由用人单位或受伤职工等向社保行政部门提出工伤认定申请，等待其调查核实并作出结论。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.腰扭伤伤到腰椎间盘是否算工伤，要看具体情况。按照工伤保险规定，工作时间和场所内，因工作受伤算工伤。
2.工作时因本职工作致腰扭伤，像搬重物、长时间弯腰干活，通常能认定工伤。
3.工作时间外，或非工作原因，如工作场所打闹、做无关事致腰扭伤，不算工伤。
4.确定是否为工伤，需用人单位或受伤职工向社保行政部门申请，由其调查核实后认定。
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腰扭伤伤到腰椎间盘是否算工伤要视具体情况。在工作时间和工作场所内，因工作原因致腰扭伤伤到腰椎间盘，应认定为工伤，像因搬运重物、长时间弯腰劳作等本职工作行为引发的就符合条件。而在工作时间之外，或非因工作原因，如在工作场所自行打闹、做无关工作之事导致的，不能认定为工伤。

解决措施和建议如下：
1.若符合工伤认定情形，用人单位或受伤职工应及时向社保行政部门提出工伤认定申请。
2.申请时要准备好相关材料，配合社保行政部门调查核实。
3.职工平时工作中要注意安全，做好防护，避免受伤。