在私人老板打工不给工资怎么办

1.被私人老板拖欠工资，可通过多种途径维权。核心在于协商解决，协商不成则收集证据通过行政和司法手段解决。
2.具体措施如下：
先与老板协商，明确工资数额和支付时间，争取和平解决问题。
若协商无果，收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
向劳动监察部门投诉，其有权调查处罚老板，责令支付工资。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁裁决后老板不履行，可申请法院强制执行。
若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，由法院审理判决。
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法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的首选方式，明确工资相关事宜，友好沟通有可能快速解决纠纷。
（2）证据收集至关重要，劳动合同、工作证等能证实劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权提供有力支撑。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量，其可对老板调查处罚，促使老板支付工资。
（4）申请劳动仲裁是一种准司法程序，若仲裁裁决后老板不履行，可通过法院强制执行保障权益。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，由法院进行最终的审理和判决。

提醒：
维权时要注意证据的真实性和完整性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商解决时要保持冷静理智，以平和的态度与老板沟通，明确表达自身诉求，争取达成一致解决方案。
（二）收集证据要全面细致，劳动合同能直接证明劳动关系，工作证、考勤记录等辅助证据也很关键，聊天记录要确保完整且能体现工资拖欠情况。
（三）向劳动监察部门投诉要准备好相关证据材料，如实反映情况，配合调查工作。
（四）申请仲裁时要按照仲裁委要求规范书写仲裁申请书，提供有力证据。若老板不履行仲裁裁决，及时向法院申请强制执行。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定的时间内进行，积极参与法院审理过程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.先和老板协商，确定工资数目与支付时间，尝试沟通解决欠薪问题。

2.协商不成，收集劳动合同、工作证、考勤记录等证据，证明存在劳动关系且被拖欠工资。

3.向劳动监察部门投诉，他们会调查处罚老板，责令支付工资。

4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据。老板不履行裁决，可申请法院强制执行。

5.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决。
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结论：
在私人老板处打工被拖欠工资，可通过与老板协商、收集证据向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遇到私人老板拖欠工资的情况，与老板协商是较为直接的解决方式，可明确双方权利义务。若协商不成，收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据是后续维权的关键。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量促使老板支付工资。申请劳动仲裁则是一种准司法途径，仲裁委作出的裁决具有法律效力，老板不履行时可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，由法院作出最终判决。如果在维权过程中遇到问题或有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。