员工不同意调动不去新岗怎么办

企业处理员工拒调岗问题时，需警惕以下法律风险：
1. **违法变更合同风险**：若企业在员工不同意时，强制其到新岗位，且调岗既未协商一致，也不符合《劳动合同法》第四十条规定的单方调岗情形（如员工不能胜任工作、医疗期满后无法从事原工作等），即构成违法变更合同。员工可要求继续履行原合同，或主张违法变更赔偿金。
2. **违法解除风险**：若企业因员工拒调岗直接解除合同，且无法证明解除符合法定条件和程序，即构成违法解除。员工可要求支付赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。例如，仅以“不服从安排”为由解除，但未证明调岗合理性，该解除可能被认定违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工拒调岗的法律依据源于《劳动合同法》对合同变更的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确：“用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定内容。变更需采用书面形式，变更后的文本由双方各执一份。”岗位调动涉及工作内容、地点等核心条款，必须协商一致。若企业单方面调岗且员工不同意，该行为因违反上述法律而无效。即使企业以“生产经营需要”为由，也需证明调岗合理且不损害员工权益，否则仍需承担违法变更合同的后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理员工拒调岗时，企业常见错误操作包括：
1. **直接以“不服从管理”解除合同**：部分企业认为员工必须服从调岗，员工拒调时直接依据规章制度解除合同。但若调岗本身不合法或不合理，该解除行为可能构成违法解除，企业需支付赔偿金。
2. **停发或降低工资**：员工拒调岗后仍在原岗位工作，企业单方面停发或降低工资，属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为。员工可据此主张被迫解除合同，并要求企业支付经济补偿。
3. **口头通知调岗后强制报到**：企业仅口头通知调岗，未协商也未签订书面变更协议，便强制员工到新岗位报到。若员工拒绝，企业以旷工论处，因缺乏书面依据和协商程序，存在法律风险。
若不确定调岗合法性或已面临纠纷，可及时咨询我获取专业解答。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工拒调岗时，企业不得直接强制执行，需依法处理。具体情形分析如下：
- 若调岗属于劳动合同约定的企业经营自主权范围，且调岗后工作内容、薪资、地点等未对员工权益造成实质性不利影响，员工无正当理由拒调的，企业可依据规章制度处理。
- 若调岗未在劳动合同中约定，或调岗导致薪资降低、工作地点大幅变更（如跨市）、工作内容差异显著（如技术岗调体力岗）等，员工有权拒绝，企业强制调岗可能构成违法变更合同。