没有签合同要离职却压着15天的工资怎么办

您没有签合同要离职，被压着15天工资，处理过程中可能会遇到一些特殊情况或例外情形，这些情形会对工资追讨产生影响：
1、您与用人单位曾口头约定离职需提前一定时间通知，且因您未提前通知导致单位产生损失。如果您没有签合同要离职，但之前与用人单位有口头约定离职需提前30天通知（试用期提前3天），而您未按约定提前通知就离职，且用人单位能证明因此产生了实际损失（如招聘新人的费用、工作交接不善造成的损失等），用人单位可能会主张从被压的15天工资中扣除相应损失赔偿，从而影响您能拿回的工资数额。

2、您的工资标准不明确，双方存在争议。如果您没有签合同要离职，被压着15天工资，且双方对您的工资标准存在争议（如您主张月工资5000元，用人单位称月工资3000元），又没有书面工资约定，此时需要根据您提供的工资转账记录、考勤记录等证据来认定工资标准，若证据不足，可能会按照当地最低工资标准或行业平均工资来计算被压的15天工资，影响最终拿回的工资金额。
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您没有签合同要离职，被压着15天工资，在处理过程中，有些错误操作可能会影响您顺利拿回工资，需要特别注意避免：
1、不重视证据收集：如果您没有签合同要离职，又不注意收集工资转账记录、工作证等能证明事实劳动关系的证据，一旦用人单位否认劳动关系，您将很难证明自己被压了15天工资，维权会非常困难。
2、采取过激行为维权：部分劳动者可能会通过吵闹、罢工甚至破坏单位财物等过激方式要求支付工资，这种行为不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定或造成单位损失而承担法律责任，得不偿失。
3、超过维权时效：劳动仲裁申请时效为一年，如果您没有签合同要离职，被压着15天工资后，长时间不采取任何维权措施，超过一年时效再申请仲裁，可能会丧失胜诉权，无法通过法律途径强制用人单位支付工资。

如果您在避免这些错误操作方面有疑问，或者不知道如何正确收集证据和启动维权程序，欢迎进一步向我们咨询，我们会为您提供专业指导。
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您没有签合同要离职，被压着15天工资，在维权过程中可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明：
1、用人单位可能以“未签合同，不存在劳动关系”为由拒付工资。如果您没有签合同要离职，被压着15天工资，而您又无法提供工资转账记录、工作证、考勤记录等有效证据证明事实劳动关系存在的话，用人单位是可能会以此为由拒绝支付被压的15天工资的，导致您维权困难。

2、用人单位可能主张“15天工资是绩效或押金，因离职不予发放”。如果您没有签合同要离职，被压着15天工资，用人单位可能会声称这15天工资是绩效工资，因您未达到考核标准或提前离职不予发放，或者说是入职时缴纳的押金（实际未缴纳却以此为借口），这种情况下您需要提供证据证明该部分是正常劳动报酬，否则可能面临工资无法全额拿回的风险。