工伤赔偿程序没买工伤保险怎么办

针对工伤单位未缴工伤保险的赔偿问题，用人单位需承担全部工伤保险待遇赔偿责任。 若单位未为职工缴纳工伤保险，职工工伤后，所有符合《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准的费用，均由单位向工伤职工支付。 若单位已补缴工伤保险费及滞纳金，补缴后新发生的工伤费用，由工伤保险基金和单位按规定分别支付。 若单位拒绝支付，工伤职工可从工伤保险基金中先行支付，之后由社保经办机构向单位追偿。
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工伤单位未缴工伤保险时，职工赔偿责任的法律规定明确。 《工伤保险条例》第六十二条规定：“应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”《中华人民共和国社会保险法》第四十一条也明确：“职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”本案中单位未缴纳工伤保险，职工工伤符合上述情形，因此单位应按工伤保险待遇项目和标准，支付包括医疗费用、伤残补助金、就业补助金等全部费用。
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工伤单位未缴工伤保险的赔偿处理，可能受以下特殊情况影响： 1、单位已补缴工伤保险费及滞纳金：根据《工伤保险条例》第六十二条，单位补缴后，新发生的工伤费用由工伤保险基金和单位按规定分别支付。补缴前费用仍由单位承担，影响赔偿责任分担。 2、职工自愿放弃参保：缴纳工伤保险是单位法定义务，不能因职工自愿放弃而免除责任，单位仍需支付待遇，但可能成为单位抗辩理由，增加职工维权难度。 3、单位破产：职工工伤后单位破产，破产财产优先清偿破产费用、共益债务及职工债权（含工伤保险待遇），但财产有限时可能导致职工无法全额获赔。
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工伤单位未缴工伤保险时，职工索赔可能面临以下法律风险： 1、用人单位无力支付风险：若单位经营困难、濒临破产，即使职工胜诉，也可能因单位无力支付而迟迟拿不到赔偿，例如某小型加工厂未缴工伤保险，工伤后工厂倒闭致职工赔偿拖延。 2、证据链不完整致工伤认定失败：若职工无法提供充分劳动关系证明或工伤事实证明（如无书面合同、现金发薪、无证人证言等），可能导致工伤认定申请被驳回，无法获赔。