医院员工辞职是否支付工资

酒店辞职，老板必须给工资。具体分情况说明：
1. 签了劳动合同且约定工资标准和支付时间的，辞职时老板应按约定支付全部工资，不得克扣拖欠。
2. 没签劳动合同，但能提供工资条、转账记录、工作证、同事证言等证明事实劳动关系的，老板也需支付工资。
3. 若老板以辞职造成损失为由拒付，需由酒店举证损失存在及与辞职有直接因果关系，否则仍要支付。
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辞职后追讨工资，需注意这些法律风险：
1. 诉讼时效风险：比如2023年1月辞职，2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委可能驳回申请，无法仲裁维权。
2. 证据链风险：若没签合同、无工资条、转账记录不清、同事不愿作证，投诉或仲裁时可能因无法充分证明劳动关系和欠薪事实，难以成功追讨。
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处理“酒店辞职是否给工资”问题时，需注意特殊情况：
1. 酒店经营困难：若因经营不善、资金链断裂等导致经营困难，老板可能协商延期支付工资，但需书面协议且不违反劳动法支付时间规定，否则员工仍可法律维权。
2. 劳动者违纪：若工作期间严重违反酒店规章制度，酒店可依规合理扣薪，但扣后工资不低于当地最低工资标准，且需举证违纪及扣薪合理性，否则仍要足额支付。
3. 酒店破产：进入破产程序后，工资作为破产债权优先清偿，但能否足额拿到取决于酒店破产财产状况。