公司连续三个月不发工资可以索要赔偿吗

法律分析：
（1）公司连续三个月不发工资，劳动者有解除劳动合同的权利。因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，违反了法律规定，劳动者可依法行使解除权。
（2）用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到公司不发工资情况，要及时收集证据，维护自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）向劳动行政部门投诉。由其责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若公司连续三个月不发工资，劳动者可索要赔偿。用人单位未及时足额付薪，劳动者有权解除合同，单位需支付经济补偿。工作每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.劳动者也能向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付报酬。逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
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结论：
公司连续三个月不发工资，劳动者可索要赔偿，包括经济补偿和可能的加付赔偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。同时，劳动者可向劳动行政部门投诉，若用人单位逾期不支付劳动报酬，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若遇到公司不发工资的情况，劳动者的合法权益受法律保护。若你在工资支付方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益。
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公司连续三个月不发工资，劳动者可索要赔偿并依法维权。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，单位应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动者还能向劳动行政部门投诉，若单位逾期不支付工资，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系和工资未发放情况。
2.与公司协商，要求支付工资和经济补偿。
3.协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。
4.也可申请劳动仲裁，维护自身权益。