我这上班工资要不到了咋办

先和单位好好沟通，说明你应得工资情况，争取协商解决。要是沟通没用，就收集能证明你工作和工资约定的证据，像劳动合同、考勤记录、聊天记录啥的。之后可以去申请劳动仲裁，让仲裁机构来判定单位支付工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
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上班工资要不到了，您可以通过法律途径维护自身权益。工资拖延超过一个月可以视为拖欠工资，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
如果或若存在用人单位拖延支付工资超过一个月的情况，您有权依据相关法律规定追讨工资。具体不同情形如下：
- 如果或若存在用人单位明确表示拒绝支付工资的情况，您可以直接收集证据准备申请劳动仲裁。
- 如果或若存在用人单位以各种理由推脱支付工资，比如声称资金周转困难等，您同样可以按照拖欠工资的情况进行处理，及时采取法律措施。
- 如果或若存在用人单位只是偶尔延迟几天支付工资，且之后很快补上的情况，一般不视为法律意义上的拖欠工资，但您仍需关注后续工资支付是否正常。
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上班工资要不到可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1、诉讼时效风险：申请劳动仲裁的时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。例如，您知道用人单位拖欠您2023年1月的上班工资，但直到2024年2月才想起要申请劳动仲裁，此时已经超过了一年的仲裁时效，您可能会丧失胜诉权，导致上班工资无法通过仲裁追回。
2、证据链风险：缺乏劳动合同或工资支付证明可能导致无法证明拖欠事实。比如，您在一家小公司上班，没有签订劳动合同，平时工资也是现金发放且没有工资条，当上班工资要不到时，您很难提供有效的证据证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资标准，从而无法通过法律途径顺利追讨工资。
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面对上班工资要不到的情况，以下是几点实用的行动建议，希望能帮助您顺利拿回工资。
1、收集相关证据：保留好与上班工资相关的劳动合同、工资条或银行流水、用人单位拖延支付工资的证据（如通知、邮件等），这些证据是证明用人单位拖欠您上班工资事实的关键，能为后续维权提供有力支持。
2、向当地劳动仲裁委员会申请仲裁：在准备好充分证据后，及时向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，能帮助您追讨上班工资。
3、咨询专业律师：让律师根据您上班工资要不到的具体情况，分析案件的走向和可能的结果，为您提供专业的法律意见和维权策略。
4、向劳动监察部门投诉：您也可以向当地劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，督促其支付工资。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、维权成本以及时间效率等因素。如果您想了解更适合您个人情况的维权方案，建议进一步向律师进行咨询。
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对于上班工资要不到的问题，【解答内容】中的法律依据能为您的维权提供明确支持。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您上班工资要不到的情况，若用人单位未按月支付工资，拖延支付超过一个月，就符合该法条中“无故拖欠劳动者工资”的情形。此法律条款明确了用人单位支付工资的方式和时间，您作为劳动者，其按时获得工资的权利受到法律保护，用人单位的拖欠行为违反了该规定，您有权据此向劳动仲裁委员会申请仲裁来追讨上班工资。