自己辞职没签劳动合同有没有赔偿

1.自己辞职且没签劳动合同，有机会获赔偿。按规定，单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
2.以没签合同为由辞职，可要求从用工第二个月到一年内的双倍工资差额，但得提供工资记录、工作证等证明劳动关系的证据。
3.若用工满一年，视为已订立无固定期限合同，通常不能再要双倍工资。
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结论：
自己辞职但没签劳动合同可能获得赔偿，以单位未签合同为由辞职可主张一定时间内双倍工资差额，满一年视为订立无固定期限合同通常不能再主张。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。劳动者以未签订劳动合同为由辞职，能主张自用工第二个月起至一年内的双倍工资差额，但需提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。若自用工之日起满一年，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，这种情况下一般不能再主张双倍工资。如果在这方面有疑惑，或是遇到相关劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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1.自己辞职没签劳动合同有获赔可能。用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付双倍工资。劳动者以未签合同为由辞职，可主张用工第二个月起至一年内双倍工资差额。
2.获赔需证明存在劳动关系，可提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。
3.若自用工之日起满一年，视为已订立无固定期限劳动合同，通常不能再主张双倍工资。

建议劳动者在遇到此类情况时，及时收集能证明劳动关系的证据。一旦发现用人单位未签订劳动合同，可先与单位沟通协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）辞职时没签劳动合同存在获赔可能。当用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这种规定是为保障劳动者权益，防止用人单位故意不签合同逃避责任。
（2）劳动者以未签合同为由辞职，可主张自用工第二个月起至一年内的双倍工资差额。但需提供证据证明劳动关系，工资支付记录能体现用人单位与劳动者的经济往来，工作证是劳动者身份的证明，考勤记录则反映劳动者的工作时间。
（3）若自用工之日起满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同，通常不能再主张双倍工资。这意味着劳动者要及时关注合同签订情况，把握主张赔偿的时间。

提醒：未签劳动合同索赔要及时，注意收集劳动关系证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若想获得赔偿，应尽快收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（二）在自用工之日起超过一个月不满一年期间辞职，以未签订劳动合同为由主张自用工第二个月起至一年内的双倍工资差额。
（三）若自用工之日起已满一年，因视为双方已订立无固定期限劳动合同，通常不能再主张双倍工资，可考虑与单位协商其他补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。