劳动法法定假日工资怎么计算

关于劳动法法定节假日工资计算，核心要点如下：用人单位在法定节假日安排工作，且未补休的，需按日/小时工资300%支付报酬；未安排工作则无需支付，但实际提供劳动且有证据（如打卡、工作成果、上级安排记录等）证明的，视为加班，同样支付300%工资。若劳动合同约定的节假日工资高于法定300%，优先按约定执行，但不得低于法定最低标准。
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根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，法定节假日加班工资计算规则为：安排工作且未补休的，按日/小时工资300%支付（例如日薪200元的员工，春节加班一天得600元）；合同约定标准高于法定的按约定执行，低于法定的以法定300%为准。需注意：无论是否自愿，只要被安排工作就必须支付三倍工资，否则违法，劳动者可依法维权。
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劳动法法定节假日工资问题的特殊情形处理：
1. 用人单位主张“自愿加班”：若无书面/电子记录证明系单位指派，劳动者可能难以主张加班工资；
2. 综合工时制/不定时工时制：经劳动行政部门批准的企业，节假日加班工资标准需结合具体工时制度和合同约定确定；
3. 劳动合同另有约定：约定标准高于法定的优先执行，低于法定的条款无效，仍按300%支付。
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法定节假日工资维权中的常见错误操作：
1. 忽视加班证据保存（如未留排班表、打卡记录等），维权时难证加班事实；
2. 误认为“自愿加班”不计报酬（实际安排或默认加班均需支付）；
3. 接受口头承诺未落实书面（补休或补偿未书面确认，维权易遇阻）。如遇节假日加班未获合理报酬，可咨询我为您提供解答，助您保障合法权益。