工伤保险公司赔后老板还要赔吗

（一）用人单位已缴纳工伤保险：员工要关注自身权益，明确停工留薪期工资福利、五级和六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金等由用人单位承担赔偿责任，可与老板沟通协商赔偿事宜。
（二）用人单位未缴纳工伤保险：员工可要求老板按照法定标准，赔偿原本应由工伤保险基金支付的费用。若老板拒绝，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工伤保险公司赔付后老板是否赔偿要依情况而定。若单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付，但停工留薪期工资福利、五级和六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金等需单位承担。若单位未依法缴纳工伤保险，原本由基金支付的费用都由单位按法定标准赔偿。
2.解决措施和建议：
-员工应及时了解单位是否缴纳工伤保险，若未缴纳可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。
-单位需依法为员工缴纳工伤保险，以分散工伤风险，保障员工权益。
-双方发生赔偿纠纷时，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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结论：
工伤保险公司赔付后，老板是否赔偿要分情况，符合条件时老板有赔偿义务。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，若用人单位依法为员工缴纳工伤保险，大部分工伤赔偿由工伤保险基金支付，但像停工留薪期工资福利、五级和六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金等项目，用人单位需赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用，都要由用人单位按法定标准赔偿。所以，即便保险公司已赔付部分费用，在符合上述情况时，老板仍要承担赔偿责任。如果遇到工伤赔偿相关问题，难以判断老板是否该赔偿，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位依法为员工缴纳工伤保险时，工伤保险基金承担大部分工伤赔偿项目。不过，停工留薪期工资福利，五级、六级伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等，需用人单位负责赔偿。例如，员工在工伤期间，其在停工留薪期内的工资，单位要按原待遇发放。
（2）若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用，都将由用人单位按法定标准赔偿。也就是说，保险公司赔付部分费用后，若符合上述情形，老板依然有赔偿责任。

提醒：员工遇到工伤情况，要及时确认单位是否缴纳工伤保险，不同缴纳情况赔偿责任不同，建议咨询进一步分析赔偿事宜。
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1.若单位依法为员工缴工伤保险，大部分工伤赔偿由保险基金支付。但停工留薪期工资福利、五级和六级伤残津贴等，单位需担责赔偿。

2.若单位没依法为员工缴工伤保险，本由保险基金支付的费用，单位得按法定标准赔偿。

综上，即便保险公司赔了部分费用，符合上述情况时，老板仍有赔偿义务。