怎么样劳动仲裁索要双倍工资

索要双倍工资进行劳动仲裁，需按既定步骤进行并注意时效。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，以此证明与单位存在劳动关系，确定工作时长和工资数额。
2.准备仲裁申请书：在申请书中写明双方信息、仲裁请求（明确双倍工资数额）、事实和理由。
3.提交申请和证据：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
4.参与庭审：仲裁委受理后安排开庭时间，届时参与庭审，阐述诉求及事实依据，进行举证和辩论。
5.后续诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

要特别注意，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。
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法律分析：
（1）收集证据是索要双倍工资劳动仲裁的基础。劳动合同、工资条等各类证据能证实与单位的劳动关系，以及工作时长和工资数额，为后续仲裁提供有力支撑。
（2）准备仲裁申请书很关键。申请书要清晰写明双方信息、仲裁请求，尤其是双倍工资的具体数额，还要阐述事实和理由，让仲裁委能了解争议核心。
（3）向有管辖权的仲裁委提交申请和证据材料。一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委，确保申请被正确受理。
（4）仲裁委受理后会安排开庭。庭审中需阐述诉求和事实依据，通过举证和辩论维护自身权益。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：申请仲裁要注意时效，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）收集证据要全面且能证明关键信息，例如通过工资条明确工资数额，考勤记录确定工作时长等。
（二）撰写仲裁申请书时，双方信息要准确无误，仲裁请求中的双倍工资数额需依据证据合理计算，事实和理由要清晰明了。
（三）选择有管辖权的仲裁委提交申请和证据，要提前确认是劳动合同履行地还是用人单位所在地的仲裁委。
（四）庭审前做好充分准备，熟悉自己的诉求和证据，庭审中清晰阐述并进行有效举证和辩论。
（五）严格把握仲裁申请时效，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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索要双倍工资申请劳动仲裁步骤如下：
1.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明和单位有劳动关系，以及工作时长和工资数额。
2.准备仲裁申请书，写清双方信息、双倍工资数额及事实理由。
3.向有管辖权的仲裁委提交申请和证据，一般是合同履行地或单位所在地仲裁委。
4.仲裁委受理后参加庭审，阐述诉求并举证辩论。
5.若不服仲裁结果，在规定时间内起诉。
要在知道权利受损一年内申请仲裁。
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结论：索要双倍工资进行劳动仲裁，要按收集证据、准备仲裁申请书、提交申请及证据材料、参与庭审的步骤进行，且需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请，对仲裁结果不服可在规定时间内起诉。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者索要双倍工资进行劳动仲裁需遵循法定程序。收集证据是基础，像劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资等情况。准备仲裁申请书明确双方信息、仲裁请求和事实理由。向有管辖权的仲裁委提交申请和证据，仲裁委受理后安排庭审，劳动者需在庭审中举证辩论。若对结果不服可起诉。该法律还规定了仲裁时效为一年，这是为督促当事人及时行使权利。若在劳动仲裁索要双倍工资过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。