6级工伤伤残标准是多少

结论：
六级工伤伤残鉴定在颅脑、脊髓及周围神经损伤、头面部损伤等方面有明确标准，被鉴定为六级伤残的工伤职工可享受一次性伤残补助金等相应待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，六级工伤伤残鉴定在不同身体损伤部位有具体标准，像颅脑、脊髓及周围神经损伤中精神障碍或中度智能减退等情况，头面部损伤中双侧眼睑严重畸形等情形都可认定为六级。对于被鉴定为六级伤残的工伤职工，能从工伤保险基金获得16个月本人工资的一次性伤残补助金。若保留劳动关系且单位难以安排工作，单位要按月发本人工资60%的伤残津贴并缴纳社保。职工本人提出解除或终止劳动关系的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。如果遇到工伤鉴定及待遇相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。
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1.六级工伤伤残鉴定标准：
颅脑、脊髓及周围神经损伤，若精神障碍或中度智能减退，日常生活部分受限、能部分代偿且需部分帮助，可认定六级。头面部损伤，双侧眼睑严重畸形等情形也属六级。
2.六级伤残待遇：
从工伤保险基金按16个月本人工资发一次性伤残补助金。保留劳动关系但难安排工作，单位按月发60%本人工资的伤残津贴并缴社保。本人提出可解除关系，基金付一次性医疗补助金，单位付一次性就业补助金。
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六级工伤伤残鉴定在颅脑、脊髓及周围神经损伤、头面部损伤等多方面有标准。如精神障碍或中度智能减退，日常生活能力部分受限需部分帮助，双侧眼睑严重畸形等情形可认定为六级。

被鉴定为六级伤残的职工可享受相应待遇。能从工伤保险基金获16个月本人工资的一次性伤残补助金。保留劳动关系但难以安排工作的，用人单位按月发本人工资60%的伤残津贴并缴纳社保。职工提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

为保障职工权益，用人单位应积极配合工伤认定和待遇申领，加强安全管理减少工伤事故。职工应了解自身权益，及时申请鉴定和待遇。
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（一）对于职工，若认为自身情况符合六级工伤伤残鉴定标准，应及时向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，准备好相关病历、诊断证明等材料。
（二）鉴定为六级伤残后，要明确自身可享受的待遇。向工伤保险基金申领一次性伤残补助金，计算好应得的16个月本人工资数额。
（三）若用人单位难以安排工作，要监督用人单位按月发放本人工资60%的伤残津贴，并按规定缴纳社保。
（四）若本人想解除或终止劳动关系，可依法要求工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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法律分析：
（1）六级工伤伤残鉴定在不同身体损伤方面有明确标准，如颅脑、脊髓及周围神经损伤，出现精神障碍或中度智能减退等符合相应条件可认定；头面部损伤中双侧眼睑严重畸形等情形也属六级。
（2）六级伤残工伤职工可享受待遇。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为16个月本人工资。
（3）若保留劳动关系且难以安排工作，用人单位按月发伤残津贴，为本人工资60%，并缴纳社保。
（4）工伤职工提出，可解除或终止劳动关系，此时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

提醒：工伤认定和赔偿程序较复杂，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询以获取更精准法律分析。