单位不批准劳动者辞职后果是什么

处理单位拒办辞职手续时，需注意以下特殊情况对结果的影响：
1、未按规定提前通知离职：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，员工需提前30日书面通知、试用期提前3日，否则单位有权以未履行义务为由暂不办手续。员工应先协商交接，完成后单位需办手续，但可能承担损失赔偿责任。
2、存在未解决劳动争议：若工资、奖金、补偿未结清或经济损失未处理，单位可能拖延。但单位不能以此为由拒绝办离职证明、社保转移等基本手续，争议解决不能作为办辞职的前提。
3、特殊岗位或涉及保密义务：核心岗位员工未履行保密或竞业限制义务，单位可设条件或要求签协议，但需依法依规，不能无限期拖延或拒绝基本手续，同时保障员工合法权益。
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面对单位拒办辞职手续，员工需避免以下错误操作：
1、消极等待不主动维权：部分员工认为单位会办而拖延，可能超过一年维权时效，丧失法律强制办理的权利。
2、以不正当方式对抗：如旷工、损坏财物、泄密等，既无法解决问题，还可能违法违规，导致赔偿或法律处罚。
3、忽视证据收集：沟通时未保留离职申请记录、沟通记录等，维权时因证据不足难以证明单位拒办事实，易失败。若已出现类似问题或担心处理不当，欢迎咨询我，我会为您提供专业解答和建议。
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单位拒办辞职手续的行为，违反《中华人民共和国劳动合同法》规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并在15日内办理档案和社保转移。员工按约定交接工作，单位依法支付经济补偿的在办结交接时支付，劳动合同文本至少保存2年。”员工提出辞职后，单位即有法定义务办离职证明、转移档案社保，该义务不免除，除非员工未交接且双方另有合法约定。因此，单位拒办行为违法，员工有权要求履行义务。
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单位拒办辞职手续会给员工带来法律风险，影响权益：
1、经济损失风险：社保转移中断可能影响医疗、养老待遇，如生病住院因社保未缴导致费用无法报销或比例降低，造成额外经济损失。
2、再就业受阻风险：新单位录用时通常要求离职证明，无证明可能被拒录。例如某员工通过面试却因无法提供离职证明被取消录用。